Infojobs revela como as empresas podem encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade
Hosana Azevedo, Headvirginia casa de apostasRecursos Humanos no Infojobs, lídervirginia casa de apostastecnologia para RH, conta como o setor pode ajudar a alcançar essa meta
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247 - Nos dias atuais, o equilíbrio entre saúde mental e produtividade tornou-se uma prioridade para empresasvirginia casa de apostastodos os tamanhos. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs, HR Tech lídervirginia casa de apostastecnologia para RH, mostrou outro grande desafio é a felicidade corporativa: 86% das pessoas mudariamvirginia casa de apostasemprego por saúde mental e mais satisfação no trabalho. Dos respondentes, 61% não se sentem satisfeitos ou felizes no trabalho e para pouco mais da metade, 55%, a questão psicológica é um fator que causa insegurança. Inclusive, 76% já precisaram ou conhecem alguém que precisou se afastar das atividadesvirginia casa de apostastrabalho por razões psicológicas.A pandemia acelerou a necessidadevirginia casa de apostasabordagens inovadoras para garantir que os funcionários permaneçam saudáveis e produtivos, destacando a importância do bem-estar no ambientevirginia casa de apostastrabalho. Mas, como as empresas podem encontrar esse equilíbriovirginia casa de apostasmaneira eficaz?
Para Hosana Azevedo, Headvirginia casa de apostasRecursos Humanos no Infojobs, o segredo estávirginia casa de apostascriar um ambientevirginia casa de apostastrabalho que promova o bem-estar dos funcionários sem comprometer os objetivos organizacionais: "Empresas que genuinamente se preocupam com seus colaboradores veem um aumento na lealdade, na motivação e, consequentemente, na produtividade. A inclusãovirginia casa de apostaspráticasvirginia casa de apostassaúde mental nas políticasvirginia casa de apostasRH é essencial para estabelecer um ambientevirginia casa de apostastrabalho sustentável e positivo.”
No entanto, 86% dos participantes do estudo do Infojobs acreditam que as empresas não estão preparadas para lidar com a saúde mental dos colaboradores. 75% dos respondentes afirmam que na empresavirginia casa de apostasque trabalham ou trabalharam recentemente, não existem ações e suporte para temas relacionados à saúde mental. De acordo com o grupo que afirmou que existem ações nas empresas, as mais citadas foram: suporte com psicólogos (47%), canalvirginia casa de apostasescuta ativa (36%) e RH atento aos sinais dos colaboradores (34%).
Avaliação contínua:
É importante que as empresas monitorem continuamente o bem-estarvirginia casa de apostasseus funcionários. "Pesquisasvirginia casa de apostassatisfação, feedbacks regulares e avaliaçõesvirginia casa de apostasdesempenho com foco no bem-estar podem ajudar a identificar áreas que precisamvirginia casa de apostasmelhorias", recomenda Hosana. Implementar plataformasvirginia casa de apostasfeedback anônimo e realizar reuniões periódicasvirginia casa de apostascheck-in pode proporcionar uma visão clara sobre o clima organizacional. Analisar indicadoresvirginia casa de apostassaúde, como absenteísmo e taxavirginia casa de apostasrotatividade, também pode fornecer insights valiosos sobre o impacto das iniciativasvirginia casa de apostasbem-estar.
Incluir uma políticavirginia casa de apostasinclusão e a diversidade:
Incluir a diversidade e promover a inclusão dentro da empresa não apenas cria um ambiente mais acolhedor, mas também contribui para o bem-estar dos funcionários. Hosana Azevedo destaca que "quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados por quem são, independentementevirginia casa de apostassua origem, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica, eles tendem a ter uma melhor saúde mental". Assim, o RH deve implementar políticas e programas específicos, como treinamentosvirginia casa de apostassensibilização, gruposvirginia casa de apostasafinidade e ações afirmativas.
Encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade é um desafio contínuo para as empresas. No entanto, com uma abordagem consciente e estratégica, é possível criar um ambientevirginia casa de apostastrabalho que apoie ambos. "A verdadeira produtividade vemvirginia casa de apostasfuncionários felizes e saudáveis. Investirvirginia casa de apostasbem-estar não é apenas uma escolha ética, mas uma estratégia inteligente para qualquer negócio", conclui Hosana.
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