Infojobs revela como as empresas podem encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade
Hosana Azevedo, Head163 betRecursos Humanos no Infojobs, líder163 bettecnologia para RH, conta como o setor pode ajudar a alcançar essa meta
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247 - Nos dias atuais, o equilíbrio entre saúde mental e produtividade tornou-se uma prioridade para empresas163 bettodos os tamanhos. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs, HR Tech líder163 bettecnologia para RH, mostrou outro grande desafio é a felicidade corporativa: 86% das pessoas mudariam163 betemprego por saúde mental e mais satisfação no trabalho. Dos respondentes, 61% não se sentem satisfeitos ou felizes no trabalho e para pouco mais da metade, 55%, a questão psicológica é um fator que causa insegurança. Inclusive, 76% já precisaram ou conhecem alguém que precisou se afastar das atividades163 bettrabalho por razões psicológicas.A pandemia acelerou a necessidade163 betabordagens inovadoras para garantir que os funcionários permaneçam saudáveis e produtivos, destacando a importância do bem-estar no ambiente163 bettrabalho. Mas, como as empresas podem encontrar esse equilíbrio163 betmaneira eficaz?
Para Hosana Azevedo, Head163 betRecursos Humanos no Infojobs, o segredo está163 betcriar um ambiente163 bettrabalho que promova o bem-estar dos funcionários sem comprometer os objetivos organizacionais: "Empresas que genuinamente se preocupam com seus colaboradores veem um aumento na lealdade, na motivação e, consequentemente, na produtividade. A inclusão163 betpráticas163 betsaúde mental nas políticas163 betRH é essencial para estabelecer um ambiente163 bettrabalho sustentável e positivo.”
No entanto, 86% dos participantes do estudo do Infojobs acreditam que as empresas não estão preparadas para lidar com a saúde mental dos colaboradores. 75% dos respondentes afirmam que na empresa163 betque trabalham ou trabalharam recentemente, não existem ações e suporte para temas relacionados à saúde mental. De acordo com o grupo que afirmou que existem ações nas empresas, as mais citadas foram: suporte com psicólogos (47%), canal163 betescuta ativa (36%) e RH atento aos sinais dos colaboradores (34%).
Avaliação contínua:
É importante que as empresas monitorem continuamente o bem-estar163 betseus funcionários. "Pesquisas163 betsatisfação, feedbacks regulares e avaliações163 betdesempenho com foco no bem-estar podem ajudar a identificar áreas que precisam163 betmelhorias", recomenda Hosana. Implementar plataformas163 betfeedback anônimo e realizar reuniões periódicas163 betcheck-in pode proporcionar uma visão clara sobre o clima organizacional. Analisar indicadores163 betsaúde, como absenteísmo e taxa163 betrotatividade, também pode fornecer insights valiosos sobre o impacto das iniciativas163 betbem-estar.
Incluir uma política163 betinclusão e a diversidade:
Incluir a diversidade e promover a inclusão dentro da empresa não apenas cria um ambiente mais acolhedor, mas também contribui para o bem-estar dos funcionários. Hosana Azevedo destaca que "quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados por quem são, independentemente163 betsua origem, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica, eles tendem a ter uma melhor saúde mental". Assim, o RH deve implementar políticas e programas específicos, como treinamentos163 betsensibilização, grupos163 betafinidade e ações afirmativas.
Encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade é um desafio contínuo para as empresas. No entanto, com uma abordagem consciente e estratégica, é possível criar um ambiente163 bettrabalho que apoie ambos. "A verdadeira produtividade vem163 betfuncionários felizes e saudáveis. Investir163 betbem-estar não é apenas uma escolha ética, mas uma estratégia inteligente para qualquer negócio", conclui Hosana.
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