247 – Uma propostapromo code f12betemenda à Constituição, liderada pela deputada Erika Hilton (Psol-SP), tem ganhado destaque ao propor o fim da escala 6x1, regimepromo code f12betque o trabalhador atua seis dias e descansa um. A proposta prevê um limitepromo code f12betjornada semanalpromo code f12bet36 horas, mantendo o máximopromo code f12bet8 horas diárias e permitindo um modelopromo code f12betquatro diaspromo code f12bettrabalho por semana.
Hilton defende que a mudança seja feita sem redução salarial, com o objetivopromo code f12betmelhorar a qualidadepromo code f12betvida dos trabalhadores e aumentar a produtividade. Segundo a deputada, o objetivo é alinhar o Brasil com uma tendência globalpromo code f12betjornadas reduzidas, já experimentadaspromo code f12betpaíses como Reino Unido, Espanha e Alemanha.
Atualmente, a proposta estápromo code f12betfasepromo code f12betcoletapromo code f12betassinaturas e precisapromo code f12betpelo menos 171 apoiospromo code f12betdeputados para avançar à análise legislativa.
Viabilidade da propostapromo code f12betdebate
O advogado trabalhista Antonio Galvão Peres, do escritório Robortella e Peres Advogados, considerou a PEC audaciosa, mas levantou dúvidas quanto àpromo code f12betviabilidade no contexto brasileiro, segundo <a href="https://www.migalhas.com.br/quentes/419732/advogados-analisam-pec-que-propoe-o-fim-da-escala-de-trabalho-6x1">reportagem do Migalhas</a>. “Dependendo da lupa utilizada, podemos dizer que a PEC é ‘ingênua’ ou ‘audaciosa’. Em qualquer dos casos, tem o méritopromo code f12bettrazer um tema importante para o debate”, afirmou. Peres explicou que a produtividadepromo code f12betum país é calculada dividindo o PIB pelas horas trabalhadas, e o Brasil já enfrenta índices desfavoráveis. “A redução das horaspromo code f12bettrabalho pode agravar nossos problemas com a competitividade externa”, alertou.
Peres também destacou que a Constituição Federal já permite a negociaçãopromo code f12betjornadaspromo code f12bettrabalho, e uma alteração constitucional pode enfraquecer a importância dessas negociações. “Tal imposição reduz a importância da negociação coletiva”, concluiu.
Implicações para empresas e trabalhadores
A advogada trabalhista Maria Lucia Benhame, da Benhame Sociedadepromo code f12betAdvogados, trouxe críticas à proposta, destacando que,promo code f12bettermos práticos, a jornadapromo code f12bet36 horas semanais seria difícilpromo code f12betimplementar sem uma alteração na quantidadepromo code f12betdias trabalhados ou no númeropromo code f12bethoras diárias. “A propostapromo code f12betque a redução da jornada impulsionaria a economia e reduziria desigualdades é uma conta simplista”, argumentou.
Benhame enfatizou que, embora a redução da jornada possa ter funcionadopromo code f12betoutros países, a realidade brasileira, marcada por baixa produtividade e limitações econômicas, não comporta uma mudança tão significativa sem prejuízos. “A produtividade no Brasil caiu 4,5%promo code f12bet2022, e a taxa médiapromo code f12betcrescimento nos últimos 40 anos foipromo code f12betapenas 0,6% ao ano, uma das mais baixas do mundo”, observou.
Impactos econômicos e desafios futuros
Especialistas apontam que, se aprovada, a proposta pode resultarpromo code f12betaumentopromo code f12betcustos para as empresas, especialmente as pequenas e microempresas, responsáveis por quase 80% dos empregos no Brasil. Benhame advertiu: “Investirpromo code f12beteducação e tecnologia para aumentar a produtividade é o caminho, não uma lei que reduza a jornada por si só”.
Para muitos advogados e economistas, a discussão sobre a escala 6x1 levanta questões essenciais sobre a proteção trabalhista, produtividade e a realidade econômica do Brasil, que ainda enfrenta desafios significativos para implementar mudanças estruturaispromo code f12betseu mercadopromo code f12bettrabalho.

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Economia

Especialistas apontam impacto do eventual fim da escala 6x1 e preveem aumentopromo code f12betcusto para as empresas

247 - Nos dias atuais, o equilíbrio entre saúde mental e produtividade tornou-se uma prioridade para empresaspromo code f12bettodos os tamanhos. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs, HR Tech líderpromo code f12bettecnologia para RH, mostrou outro grande desafio é a felicidade corporativa: 86% das pessoas mudariampromo code f12betemprego por saúde mental e mais satisfação no trabalho. Dos respondentes, 61% não se sentem satisfeitos ou felizes no trabalho e para pouco mais da metade, 55%, a questão psicológica é um fator que causa insegurança. Inclusive, 76% já precisaram ou conhecem alguém que precisou se afastar das atividadespromo code f12bettrabalho por razões psicológicas. &nbsp;
A pandemia acelerou a necessidadepromo code f12betabordagens inovadoras para garantir que os funcionários permaneçam saudáveis e produtivos, destacando a importância do bem-estar no ambientepromo code f12bettrabalho. Mas, como as empresas podem encontrar esse equilíbriopromo code f12betmaneira eficaz?
Para Hosana Azevedo, Headpromo code f12betRecursos Humanos no Infojobs, o segredo estápromo code f12betcriar um ambientepromo code f12bettrabalho que promova o bem-estar dos funcionários sem comprometer os objetivos organizacionais: "Empresas que genuinamente se preocupam com seus colaboradores veem um aumento na lealdade, na motivação e, consequentemente, na produtividade. A inclusãopromo code f12betpráticaspromo code f12betsaúde mental nas políticaspromo code f12betRH é essencial para estabelecer um ambientepromo code f12bettrabalho sustentável e positivo.”
No entanto, 86% dos participantes do estudo do Infojobs acreditam que as empresas não estão preparadas para lidar com a saúde mental dos colaboradores. 75% dos respondentes afirmam que na empresapromo code f12betque trabalham ou trabalharam recentemente, não existem ações e suporte para temas relacionados à saúde mental. De acordo com o grupo que afirmou que existem ações nas empresas, as mais citadas foram: suporte com psicólogos (47%), canalpromo code f12betescuta ativa (36%) e RH atento aos sinais dos colaboradores (34%).&nbsp;
Para driblar esses índices, a especialista revela algumas dicas valiosaspromo code f12betcomo os departamentospromo code f12betRecursos Humanos (RH) podem ajudar a alcançar essa meta. Veja:&nbsp;
<h2>Promover uma culturapromo code f12betapoio:&nbsp;</h2>
"A cultura da empresa deve refletir um compromisso com o bem-estar. Isso significa ter uma comunicação aberta e sem julgamentos sobre saúde mental, onde os funcionários se sintam seguros para falar sobre suas preocupações", explica Hosana. Além disso, é fundamental que as lideranças incentivem essas conversas e ofereçam um ambiente acolhedor e empático. "Os gestores devem estar treinados para ouvir e apoiar os funcionários, reconhecendo a importânciapromo code f12betsuas necessidades emocionais e psicológicas", complementa. Atividades como workshops e palestras também podem contribuir para normalizar o tema e quebrar estigmas dentro da organização. É interessante também criar canais anônimos para que os funcionários possam expressar suas preocupações sem medopromo code f12betrepresálias.
<h2>Flexibilidadepromo code f12bettrabalho:</h2>
A flexibilidade no trabalho é uma das maneiras mais eficazespromo code f12betmelhorar a saúde mental. Horários flexíveis, trabalho remoto e a possibilidadepromo code f12betpausas regulares podem ajudar a reduzir o estresse e aumentar a produtividade. "Quando os funcionários têm a autonomia para gerenciar seu tempo, eles tendem a ser mais produtivos e menos propensos ao burnout", afirma Hosana. Empresas podem também adotar políticaspromo code f12betlicença remunerada, seja para cuidar da saúde mental ou para atender a emergências pessoais, proporcionando um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional.
<h2>Treinamentopromo code f12betliderança:</h2>
Líderes bem treinados são cruciais para a implementaçãopromo code f12betuma culturapromo code f12betbem-estar. "Os gestores devem ser treinados para reconhecer sinaispromo code f12betestresse e burnoutpromo code f12betsuas equipes e saber como oferecer suporte adequado", sugere Hosana Azevedo. Oferecer treinamentos regulares sobre inteligência emocional, técnicaspromo code f12betcoaching e gestãopromo code f12betconflitos pode capacitar os líderes a lidarpromo code f12betforma mais eficaz com as necessidades emocionaispromo code f12betsuas equipes. Além disso, promover mentorias e grupospromo code f12betapoio entre líderes pode fortalecer a redepromo code f12betsuporte dentro da empresa.
<h2>Avaliação contínua:</h2>
É importante que as empresas monitorem continuamente o bem-estarpromo code f12betseus funcionários. "Pesquisaspromo code f12betsatisfação, feedbacks regulares e avaliaçõespromo code f12betdesempenho com foco no bem-estar podem ajudar a identificar áreas que precisampromo code f12betmelhorias", recomenda Hosana. Implementar plataformaspromo code f12betfeedback anônimo e realizar reuniões periódicaspromo code f12betcheck-in pode proporcionar uma visão clara sobre o clima organizacional. Analisar indicadorespromo code f12betsaúde, como absenteísmo e taxapromo code f12betrotatividade, também pode fornecer insights valiosos sobre o impacto das iniciativaspromo code f12betbem-estar.
<h2>Incluir uma políticapromo code f12betinclusão e a diversidade:&nbsp;</h2>
Incluir a diversidade e promover a inclusão dentro da empresa não apenas cria um ambiente mais acolhedor, mas também contribui para o bem-estar dos funcionários. Hosana Azevedo destaca que "quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados por quem são, independentementepromo code f12betsua origem, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica, eles tendem a ter uma melhor saúde mental". Assim, o RH deve implementar políticas e programas específicos, como treinamentospromo code f12betsensibilização, grupospromo code f12betafinidade e ações afirmativas.
Encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade é um desafio contínuo para as empresas. No entanto, com uma abordagem consciente e estratégica, é possível criar um ambientepromo code f12bettrabalho que apoie ambos. "A verdadeira produtividade vempromo code f12betfuncionários felizes e saudáveis. Investirpromo code f12betbem-estar não é apenas uma escolha ética, mas uma estratégia inteligente para qualquer negócio", conclui Hosana.

É fundamental que o empreendedor tenha boa relação com outros profissionais e uma boa orientação jurídicapromo code f12betprofissionais capacitados

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Infojobs revela como as empresas podem encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade

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