247 – Uma propostab1 bet casino loginemenda à Constituição, liderada pela deputada Erika Hilton (Psol-SP), tem ganhado destaque ao propor o fim da escala 6x1, regimeb1 bet casino loginque o trabalhador atua seis dias e descansa um. A proposta prevê um limiteb1 bet casino loginjornada semanalb1 bet casino login36 horas, mantendo o máximob1 bet casino login8 horas diárias e permitindo um modelob1 bet casino loginquatro diasb1 bet casino logintrabalho por semana.
Hilton defende que a mudança seja feita sem redução salarial, com o objetivob1 bet casino loginmelhorar a qualidadeb1 bet casino loginvida dos trabalhadores e aumentar a produtividade. Segundo a deputada, o objetivo é alinhar o Brasil com uma tendência globalb1 bet casino loginjornadas reduzidas, já experimentadasb1 bet casino loginpaíses como Reino Unido, Espanha e Alemanha.
Atualmente, a proposta estáb1 bet casino loginfaseb1 bet casino logincoletab1 bet casino loginassinaturas e precisab1 bet casino loginpelo menos 171 apoiosb1 bet casino logindeputados para avançar à análise legislativa.
Viabilidade da propostab1 bet casino logindebate
O advogado trabalhista Antonio Galvão Peres, do escritório Robortella e Peres Advogados, considerou a PEC audaciosa, mas levantou dúvidas quanto àb1 bet casino loginviabilidade no contexto brasileiro, segundo <a href="https://www.migalhas.com.br/quentes/419732/advogados-analisam-pec-que-propoe-o-fim-da-escala-de-trabalho-6x1">reportagem do Migalhas</a>. “Dependendo da lupa utilizada, podemos dizer que a PEC é ‘ingênua’ ou ‘audaciosa’. Em qualquer dos casos, tem o méritob1 bet casino logintrazer um tema importante para o debate”, afirmou. Peres explicou que a produtividadeb1 bet casino loginum país é calculada dividindo o PIB pelas horas trabalhadas, e o Brasil já enfrenta índices desfavoráveis. “A redução das horasb1 bet casino logintrabalho pode agravar nossos problemas com a competitividade externa”, alertou.
Peres também destacou que a Constituição Federal já permite a negociaçãob1 bet casino loginjornadasb1 bet casino logintrabalho, e uma alteração constitucional pode enfraquecer a importância dessas negociações. “Tal imposição reduz a importância da negociação coletiva”, concluiu.
Implicações para empresas e trabalhadores
A advogada trabalhista Maria Lucia Benhame, da Benhame Sociedadeb1 bet casino loginAdvogados, trouxe críticas à proposta, destacando que,b1 bet casino logintermos práticos, a jornadab1 bet casino login36 horas semanais seria difícilb1 bet casino loginimplementar sem uma alteração na quantidadeb1 bet casino logindias trabalhados ou no númerob1 bet casino loginhoras diárias. “A propostab1 bet casino loginque a redução da jornada impulsionaria a economia e reduziria desigualdades é uma conta simplista”, argumentou.
Benhame enfatizou que, embora a redução da jornada possa ter funcionadob1 bet casino loginoutros países, a realidade brasileira, marcada por baixa produtividade e limitações econômicas, não comporta uma mudança tão significativa sem prejuízos. “A produtividade no Brasil caiu 4,5%b1 bet casino login2022, e a taxa médiab1 bet casino logincrescimento nos últimos 40 anos foib1 bet casino loginapenas 0,6% ao ano, uma das mais baixas do mundo”, observou.
Impactos econômicos e desafios futuros
Especialistas apontam que, se aprovada, a proposta pode resultarb1 bet casino loginaumentob1 bet casino logincustos para as empresas, especialmente as pequenas e microempresas, responsáveis por quase 80% dos empregos no Brasil. Benhame advertiu: “Investirb1 bet casino logineducação e tecnologia para aumentar a produtividade é o caminho, não uma lei que reduza a jornada por si só”.
Para muitos advogados e economistas, a discussão sobre a escala 6x1 levanta questões essenciais sobre a proteção trabalhista, produtividade e a realidade econômica do Brasil, que ainda enfrenta desafios significativos para implementar mudanças estruturaisb1 bet casino loginseu mercadob1 bet casino logintrabalho.

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Economia

Especialistas apontam impacto do eventual fim da escala 6x1 e preveem aumentob1 bet casino logincusto para as empresas

247 - Nos dias atuais, o equilíbrio entre saúde mental e produtividade tornou-se uma prioridade para empresasb1 bet casino logintodos os tamanhos. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs, HR Tech líderb1 bet casino logintecnologia para RH, mostrou outro grande desafio é a felicidade corporativa: 86% das pessoas mudariamb1 bet casino loginemprego por saúde mental e mais satisfação no trabalho. Dos respondentes, 61% não se sentem satisfeitos ou felizes no trabalho e para pouco mais da metade, 55%, a questão psicológica é um fator que causa insegurança. Inclusive, 76% já precisaram ou conhecem alguém que precisou se afastar das atividadesb1 bet casino logintrabalho por razões psicológicas. &nbsp;
A pandemia acelerou a necessidadeb1 bet casino loginabordagens inovadoras para garantir que os funcionários permaneçam saudáveis e produtivos, destacando a importância do bem-estar no ambienteb1 bet casino logintrabalho. Mas, como as empresas podem encontrar esse equilíbriob1 bet casino loginmaneira eficaz?
Para Hosana Azevedo, Headb1 bet casino loginRecursos Humanos no Infojobs, o segredo estáb1 bet casino logincriar um ambienteb1 bet casino logintrabalho que promova o bem-estar dos funcionários sem comprometer os objetivos organizacionais: "Empresas que genuinamente se preocupam com seus colaboradores veem um aumento na lealdade, na motivação e, consequentemente, na produtividade. A inclusãob1 bet casino loginpráticasb1 bet casino loginsaúde mental nas políticasb1 bet casino loginRH é essencial para estabelecer um ambienteb1 bet casino logintrabalho sustentável e positivo.”
No entanto, 86% dos participantes do estudo do Infojobs acreditam que as empresas não estão preparadas para lidar com a saúde mental dos colaboradores. 75% dos respondentes afirmam que na empresab1 bet casino loginque trabalham ou trabalharam recentemente, não existem ações e suporte para temas relacionados à saúde mental. De acordo com o grupo que afirmou que existem ações nas empresas, as mais citadas foram: suporte com psicólogos (47%), canalb1 bet casino loginescuta ativa (36%) e RH atento aos sinais dos colaboradores (34%).&nbsp;
Para driblar esses índices, a especialista revela algumas dicas valiosasb1 bet casino logincomo os departamentosb1 bet casino loginRecursos Humanos (RH) podem ajudar a alcançar essa meta. Veja:&nbsp;
<h2>Promover uma culturab1 bet casino loginapoio:&nbsp;</h2>
"A cultura da empresa deve refletir um compromisso com o bem-estar. Isso significa ter uma comunicação aberta e sem julgamentos sobre saúde mental, onde os funcionários se sintam seguros para falar sobre suas preocupações", explica Hosana. Além disso, é fundamental que as lideranças incentivem essas conversas e ofereçam um ambiente acolhedor e empático. "Os gestores devem estar treinados para ouvir e apoiar os funcionários, reconhecendo a importânciab1 bet casino loginsuas necessidades emocionais e psicológicas", complementa. Atividades como workshops e palestras também podem contribuir para normalizar o tema e quebrar estigmas dentro da organização. É interessante também criar canais anônimos para que os funcionários possam expressar suas preocupações sem medob1 bet casino loginrepresálias.
<h2>Flexibilidadeb1 bet casino logintrabalho:</h2>
A flexibilidade no trabalho é uma das maneiras mais eficazesb1 bet casino loginmelhorar a saúde mental. Horários flexíveis, trabalho remoto e a possibilidadeb1 bet casino loginpausas regulares podem ajudar a reduzir o estresse e aumentar a produtividade. "Quando os funcionários têm a autonomia para gerenciar seu tempo, eles tendem a ser mais produtivos e menos propensos ao burnout", afirma Hosana. Empresas podem também adotar políticasb1 bet casino loginlicença remunerada, seja para cuidar da saúde mental ou para atender a emergências pessoais, proporcionando um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional.
<h2>Treinamentob1 bet casino loginliderança:</h2>
Líderes bem treinados são cruciais para a implementaçãob1 bet casino loginuma culturab1 bet casino loginbem-estar. "Os gestores devem ser treinados para reconhecer sinaisb1 bet casino loginestresse e burnoutb1 bet casino loginsuas equipes e saber como oferecer suporte adequado", sugere Hosana Azevedo. Oferecer treinamentos regulares sobre inteligência emocional, técnicasb1 bet casino logincoaching e gestãob1 bet casino loginconflitos pode capacitar os líderes a lidarb1 bet casino loginforma mais eficaz com as necessidades emocionaisb1 bet casino loginsuas equipes. Além disso, promover mentorias e gruposb1 bet casino loginapoio entre líderes pode fortalecer a redeb1 bet casino loginsuporte dentro da empresa.
<h2>Avaliação contínua:</h2>
É importante que as empresas monitorem continuamente o bem-estarb1 bet casino loginseus funcionários. "Pesquisasb1 bet casino loginsatisfação, feedbacks regulares e avaliaçõesb1 bet casino logindesempenho com foco no bem-estar podem ajudar a identificar áreas que precisamb1 bet casino loginmelhorias", recomenda Hosana. Implementar plataformasb1 bet casino loginfeedback anônimo e realizar reuniões periódicasb1 bet casino logincheck-in pode proporcionar uma visão clara sobre o clima organizacional. Analisar indicadoresb1 bet casino loginsaúde, como absenteísmo e taxab1 bet casino loginrotatividade, também pode fornecer insights valiosos sobre o impacto das iniciativasb1 bet casino loginbem-estar.
<h2>Incluir uma políticab1 bet casino logininclusão e a diversidade:&nbsp;</h2>
Incluir a diversidade e promover a inclusão dentro da empresa não apenas cria um ambiente mais acolhedor, mas também contribui para o bem-estar dos funcionários. Hosana Azevedo destaca que "quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados por quem são, independentementeb1 bet casino loginsua origem, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica, eles tendem a ter uma melhor saúde mental". Assim, o RH deve implementar políticas e programas específicos, como treinamentosb1 bet casino loginsensibilização, gruposb1 bet casino loginafinidade e ações afirmativas.
Encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade é um desafio contínuo para as empresas. No entanto, com uma abordagem consciente e estratégica, é possível criar um ambienteb1 bet casino logintrabalho que apoie ambos. "A verdadeira produtividade vemb1 bet casino loginfuncionários felizes e saudáveis. Investirb1 bet casino loginbem-estar não é apenas uma escolha ética, mas uma estratégia inteligente para qualquer negócio", conclui Hosana.

É fundamental que o empreendedor tenha boa relação com outros profissionais e uma boa orientação jurídicab1 bet casino loginprofissionais capacitados

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Infojobs revela como as empresas podem encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade

Tag: produtividade

Especialistas apontam impacto do eventual fim da escala 6x1 e preveem aumentob1 bet casino logincusto para as empresas

Infojobs revela como as empresas podem encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade