<p><b>247 - </b>Nos dias atuais, o equilíbrio entre saúde mental e produtividade tornou-se uma prioridade para empresasjogo dos dados aposta estrela bettodos os tamanhos. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs, HR Tech líderjogo dos dados aposta estrela bettecnologia para RH, mostrou outro grande desafio é a felicidade corporativa: 86% das pessoas mudariamjogo dos dados aposta estrela betemprego por saúde mental e mais satisfação no trabalho. Dos respondentes, 61% não se sentem satisfeitos ou felizes no trabalho e para pouco mais da metade, 55%, a questão psicológica é um fator que causa insegurança. Inclusive, 76% já precisaram ou conhecem alguém que precisou se afastar das atividadesjogo dos dados aposta estrela bettrabalho por razões psicológicas. &nbsp;</p>
<p>A pandemia acelerou a necessidadejogo dos dados aposta estrela betabordagens inovadoras para garantir que os funcionários permaneçam saudáveis e produtivos, destacando a importância do bem-estar no ambientejogo dos dados aposta estrela bettrabalho. Mas, como as empresas podem encontrar esse equilíbriojogo dos dados aposta estrela betmaneira eficaz?</p>
<p>Para Hosana Azevedo, Headjogo dos dados aposta estrela betRecursos Humanos no Infojobs, o segredo estájogo dos dados aposta estrela betcriar um ambientejogo dos dados aposta estrela bettrabalho que promova o bem-estar dos funcionários sem comprometer os objetivos organizacionais: "Empresas que genuinamente se preocupam com seus colaboradores veem um aumento na lealdade, na motivação e, consequentemente, na produtividade. A inclusãojogo dos dados aposta estrela betpráticasjogo dos dados aposta estrela betsaúde mental nas políticasjogo dos dados aposta estrela betRH é essencial para estabelecer um ambientejogo dos dados aposta estrela bettrabalho sustentável e positivo.”</p>
<p>No entanto, 86% dos participantes do estudo do Infojobs acreditam que as empresas não estão preparadas para lidar com a saúde mental dos colaboradores. 75% dos respondentes afirmam que na empresajogo dos dados aposta estrela betque trabalham ou trabalharam recentemente, não existem ações e suporte para temas relacionados à saúde mental. De acordo com o grupo que afirmou que existem ações nas empresas, as mais citadas foram: suporte com psicólogos (47%), canaljogo dos dados aposta estrela betescuta ativa (36%) e RH atento aos sinais dos colaboradores (34%).&nbsp;</p>
<p>Para driblar esses índices, a especialista revela algumas dicas valiosasjogo dos dados aposta estrela betcomo os departamentosjogo dos dados aposta estrela betRecursos Humanos (RH) podem ajudar a alcançar essa meta. Veja:&nbsp;</p>
<h2>Promover uma culturajogo dos dados aposta estrela betapoio:&nbsp;</h2>
<p>"A cultura da empresa deve refletir um compromisso com o bem-estar. Isso significa ter uma comunicação aberta e sem julgamentos sobre saúde mental, onde os funcionários se sintam seguros para falar sobre suas preocupações", explica Hosana. Além disso, é fundamental que as lideranças incentivem essas conversas e ofereçam um ambiente acolhedor e empático. "Os gestores devem estar treinados para ouvir e apoiar os funcionários, reconhecendo a importânciajogo dos dados aposta estrela betsuas necessidades emocionais e psicológicas", complementa. Atividades como workshops e palestras também podem contribuir para normalizar o tema e quebrar estigmas dentro da organização. É interessante também criar canais anônimos para que os funcionários possam expressar suas preocupações sem medojogo dos dados aposta estrela betrepresálias.</p>
<h2>Flexibilidadejogo dos dados aposta estrela bettrabalho:</h2>
<p>A flexibilidade no trabalho é uma das maneiras mais eficazesjogo dos dados aposta estrela betmelhorar a saúde mental. Horários flexíveis, trabalho remoto e a possibilidadejogo dos dados aposta estrela betpausas regulares podem ajudar a reduzir o estresse e aumentar a produtividade. "Quando os funcionários têm a autonomia para gerenciar seu tempo, eles tendem a ser mais produtivos e menos propensos ao burnout", afirma Hosana. Empresas podem também adotar políticasjogo dos dados aposta estrela betlicença remunerada, seja para cuidar da saúde mental ou para atender a emergências pessoais, proporcionando um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional.</p>
<h2>Treinamentojogo dos dados aposta estrela betliderança:</h2>
<p>Líderes bem treinados são cruciais para a implementaçãojogo dos dados aposta estrela betuma culturajogo dos dados aposta estrela betbem-estar. "Os gestores devem ser treinados para reconhecer sinaisjogo dos dados aposta estrela betestresse e burnoutjogo dos dados aposta estrela betsuas equipes e saber como oferecer suporte adequado", sugere Hosana Azevedo. Oferecer treinamentos regulares sobre inteligência emocional, técnicasjogo dos dados aposta estrela betcoaching e gestãojogo dos dados aposta estrela betconflitos pode capacitar os líderes a lidarjogo dos dados aposta estrela betforma mais eficaz com as necessidades emocionaisjogo dos dados aposta estrela betsuas equipes. Além disso, promover mentorias e gruposjogo dos dados aposta estrela betapoio entre líderes pode fortalecer a redejogo dos dados aposta estrela betsuporte dentro da empresa.</p>
<h2>Avaliação contínua:</h2>
<p>É importante que as empresas monitorem continuamente o bem-estarjogo dos dados aposta estrela betseus funcionários. "Pesquisasjogo dos dados aposta estrela betsatisfação, feedbacks regulares e avaliaçõesjogo dos dados aposta estrela betdesempenho com foco no bem-estar podem ajudar a identificar áreas que precisamjogo dos dados aposta estrela betmelhorias", recomenda Hosana. Implementar plataformasjogo dos dados aposta estrela betfeedback anônimo e realizar reuniões periódicasjogo dos dados aposta estrela betcheck-in pode proporcionar uma visão clara sobre o clima organizacional. Analisar indicadoresjogo dos dados aposta estrela betsaúde, como absenteísmo e taxajogo dos dados aposta estrela betrotatividade, também pode fornecer insights valiosos sobre o impacto das iniciativasjogo dos dados aposta estrela betbem-estar.</p>
<h2>Incluir uma políticajogo dos dados aposta estrela betinclusão e a diversidade:&nbsp;</h2>
<p>Incluir a diversidade e promover a inclusão dentro da empresa não apenas cria um ambiente mais acolhedor, mas também contribui para o bem-estar dos funcionários. Hosana Azevedo destaca que "quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados por quem são, independentementejogo dos dados aposta estrela betsua origem, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica, eles tendem a ter uma melhor saúde mental". Assim, o RH deve implementar políticas e programas específicos, como treinamentosjogo dos dados aposta estrela betsensibilização, gruposjogo dos dados aposta estrela betafinidade e ações afirmativas.</p>
<p>Encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade é um desafio contínuo para as empresas. No entanto, com uma abordagem consciente e estratégica, é possível criar um ambientejogo dos dados aposta estrela bettrabalho que apoie ambos. "A verdadeira produtividade vemjogo dos dados aposta estrela betfuncionários felizes e saudáveis. Investirjogo dos dados aposta estrela betbem-estar não é apenas uma escolha ética, mas uma estratégia inteligente para qualquer negócio", conclui Hosana.</p>

É fundamental que o empreendedor tenha boa relação com outros profissionais e uma boa orientação jurídicajogo dos dados aposta estrela betprofissionais capacitados

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Infojobs revela como as empresas podem encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade

<p><b>247 - </b>A gestãojogo dos dados aposta estrela betpessoas é crucial para o sucessojogo dos dados aposta estrela betqualquer empresa, independentementejogo dos dados aposta estrela betseu tamanho, por isso, mesmo empresas pequenas precisam estar atentas para cuidar do time da melhor forma possível.</p>
<p>De acordo com <a href="https://www.instagram.com/soucarlamartins/" target="_blank">Carla Martins</a>, vice-presidente do<a href="https://www.instagram.com/sou_serac/" target="_blank"> SERAC</a>, hubjogo dos dados aposta estrela betsoluções corporativas, sendo referência nas áreas contábil, jurídica ejogo dos dados aposta estrela bettecnologia, o fundamental é haver um profissional responsável pela tarefajogo dos dados aposta estrela betcuidar e olhar para a equipe com atenção. “É preciso que exista uma referência na gestãojogo dos dados aposta estrela betpessoas. Ou seja, que exista alguém responsável por essa parte. Se você tem uma pequena empresa com apenas dois sócios, por exemplo, é necessário que um deles seja responsável pelas pessoas para que elas saibam que podem levar ao gestor assuntos pessoais e profissionais”, afirma.</p>
<p>Segundo a executiva, o ideal é que, a partirjogo dos dados aposta estrela bettrinta colaboradores, a empresa tenha um profissional exclusivo para a gestãojogo dos dados aposta estrela betpessoas. “E se a empresa começar a crescer, ela pode ter primeiro uma única pessoa e depois pode ter um time voltado ao RH”, sugere.&nbsp;</p>
<p>Carla explica que um profissional focado na gestãojogo dos dados aposta estrela betpessoas terá que lidar com uma sériejogo dos dados aposta estrela bettarefas específicas, como acompanhar a produtividade do time e checar se a folhajogo dos dados aposta estrela betpagamentos estájogo dos dados aposta estrela betordem. “Essa pessoa precisa gerir o trabalho e as horas extras, ou seja, precisa ser estratégica também e gostarjogo dos dados aposta estrela betlucro. Sabemos quejogo dos dados aposta estrela betuma empresa do setorjogo dos dados aposta estrela betserviços, por exemplo, a folhajogo dos dados aposta estrela betpagamentos é altíssima porque as pessoas são seu maior bem. Essa pessoa cuida do time para que o time possa cuidar da empresa. E se não existe alguém olhando no detalhe quanto cada pessoa rende no trabalho e quanto custa, a empresa perde dinheiro porque a produtividade não está sendo analisada”, alerta.&nbsp;</p>
<p>A executiva acredita que o gestorjogo dos dados aposta estrela betpessoas precisa ser alguém com bons relacionamentos na empresa e perfiljogo dos dados aposta estrela betliderança. “Não podemos esquecer que a missão do líderjogo dos dados aposta estrela betascensão é formar outros grandes líderes. E é esse líder da gestãojogo dos dados aposta estrela betpessoas que vai pensar na parte técnica e comportamental, vai ouvir feedbacks e avaliar os números”, relata Carla Martins.&nbsp;</p>
<p>Confira algumas da obrigaçõesjogo dos dados aposta estrela betum gestorjogo dos dados aposta estrela betpessoas, segundo Carla Martins:</p>
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  <li>Trabalhar a motivação, a integração e a felicidade do colaborador&nbsp;</li>
  <li>Planejar confraternizações, treinamentos e movimentos que estão sendo necessários no ambiente como um todo</li>
  <li>Ajudar na melhora da comunicação para o ambiente ficar mais positivo</li>
  <li>Definir estratégias para aumentar a produtividade dos colaboradores</li>
  <li>Avaliar a folhajogo dos dados aposta estrela betpagamentos, gerenciando orçamentos para a empresa contratar, demitir, manter pessoas ou dar uma promoção</li>
  <li>Receber feedbacks</li>
  <li>Identificar a conexão entre líderes e liderados</li>
  <li>Garantir a conformidade legal na parte trabalhista</li>
  <li>Criar e avaliar pesquisasjogo dos dados aposta estrela betclima organizacional</li>
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Mesmo empresas pequenas precisamjogo dos dados aposta estrela betresponsável por gerir pessoas, diz executiva

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