<p><b>247 - </b>Nos dias atuais, o equilíbrio entre saúde mental e produtividade tornou-se uma prioridade para empresasno deposit bonus 10 eurotodos os tamanhos. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs, HR Tech líderno deposit bonus 10 eurotecnologia para RH, mostrou outro grande desafio é a felicidade corporativa: 86% das pessoas mudariamno deposit bonus 10 euroemprego por saúde mental e mais satisfação no trabalho. Dos respondentes, 61% não se sentem satisfeitos ou felizes no trabalho e para pouco mais da metade, 55%, a questão psicológica é um fator que causa insegurança. Inclusive, 76% já precisaram ou conhecem alguém que precisou se afastar das atividadesno deposit bonus 10 eurotrabalho por razões psicológicas. &nbsp;</p>
<p>A pandemia acelerou a necessidadeno deposit bonus 10 euroabordagens inovadoras para garantir que os funcionários permaneçam saudáveis e produtivos, destacando a importância do bem-estar no ambienteno deposit bonus 10 eurotrabalho. Mas, como as empresas podem encontrar esse equilíbriono deposit bonus 10 euromaneira eficaz?</p>
<p>Para Hosana Azevedo, Headno deposit bonus 10 euroRecursos Humanos no Infojobs, o segredo estáno deposit bonus 10 eurocriar um ambienteno deposit bonus 10 eurotrabalho que promova o bem-estar dos funcionários sem comprometer os objetivos organizacionais: "Empresas que genuinamente se preocupam com seus colaboradores veem um aumento na lealdade, na motivação e, consequentemente, na produtividade. A inclusãono deposit bonus 10 europráticasno deposit bonus 10 eurosaúde mental nas políticasno deposit bonus 10 euroRH é essencial para estabelecer um ambienteno deposit bonus 10 eurotrabalho sustentável e positivo.”</p>
<p>No entanto, 86% dos participantes do estudo do Infojobs acreditam que as empresas não estão preparadas para lidar com a saúde mental dos colaboradores. 75% dos respondentes afirmam que na empresano deposit bonus 10 euroque trabalham ou trabalharam recentemente, não existem ações e suporte para temas relacionados à saúde mental. De acordo com o grupo que afirmou que existem ações nas empresas, as mais citadas foram: suporte com psicólogos (47%), canalno deposit bonus 10 euroescuta ativa (36%) e RH atento aos sinais dos colaboradores (34%).&nbsp;</p>
<p>Para driblar esses índices, a especialista revela algumas dicas valiosasno deposit bonus 10 eurocomo os departamentosno deposit bonus 10 euroRecursos Humanos (RH) podem ajudar a alcançar essa meta. Veja:&nbsp;</p>
<h2>Promover uma culturano deposit bonus 10 euroapoio:&nbsp;</h2>
<p>"A cultura da empresa deve refletir um compromisso com o bem-estar. Isso significa ter uma comunicação aberta e sem julgamentos sobre saúde mental, onde os funcionários se sintam seguros para falar sobre suas preocupações", explica Hosana. Além disso, é fundamental que as lideranças incentivem essas conversas e ofereçam um ambiente acolhedor e empático. "Os gestores devem estar treinados para ouvir e apoiar os funcionários, reconhecendo a importânciano deposit bonus 10 eurosuas necessidades emocionais e psicológicas", complementa. Atividades como workshops e palestras também podem contribuir para normalizar o tema e quebrar estigmas dentro da organização. É interessante também criar canais anônimos para que os funcionários possam expressar suas preocupações sem medono deposit bonus 10 eurorepresálias.</p>
<h2>Flexibilidadeno deposit bonus 10 eurotrabalho:</h2>
<p>A flexibilidade no trabalho é uma das maneiras mais eficazesno deposit bonus 10 euromelhorar a saúde mental. Horários flexíveis, trabalho remoto e a possibilidadeno deposit bonus 10 europausas regulares podem ajudar a reduzir o estresse e aumentar a produtividade. "Quando os funcionários têm a autonomia para gerenciar seu tempo, eles tendem a ser mais produtivos e menos propensos ao burnout", afirma Hosana. Empresas podem também adotar políticasno deposit bonus 10 eurolicença remunerada, seja para cuidar da saúde mental ou para atender a emergências pessoais, proporcionando um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional.</p>
<h2>Treinamentono deposit bonus 10 euroliderança:</h2>
<p>Líderes bem treinados são cruciais para a implementaçãono deposit bonus 10 eurouma culturano deposit bonus 10 eurobem-estar. "Os gestores devem ser treinados para reconhecer sinaisno deposit bonus 10 euroestresse e burnoutno deposit bonus 10 eurosuas equipes e saber como oferecer suporte adequado", sugere Hosana Azevedo. Oferecer treinamentos regulares sobre inteligência emocional, técnicasno deposit bonus 10 eurocoaching e gestãono deposit bonus 10 euroconflitos pode capacitar os líderes a lidarno deposit bonus 10 euroforma mais eficaz com as necessidades emocionaisno deposit bonus 10 eurosuas equipes. Além disso, promover mentorias e gruposno deposit bonus 10 euroapoio entre líderes pode fortalecer a redeno deposit bonus 10 eurosuporte dentro da empresa.</p>
<h2>Avaliação contínua:</h2>
<p>É importante que as empresas monitorem continuamente o bem-estarno deposit bonus 10 euroseus funcionários. "Pesquisasno deposit bonus 10 eurosatisfação, feedbacks regulares e avaliaçõesno deposit bonus 10 eurodesempenho com foco no bem-estar podem ajudar a identificar áreas que precisamno deposit bonus 10 euromelhorias", recomenda Hosana. Implementar plataformasno deposit bonus 10 eurofeedback anônimo e realizar reuniões periódicasno deposit bonus 10 eurocheck-in pode proporcionar uma visão clara sobre o clima organizacional. Analisar indicadoresno deposit bonus 10 eurosaúde, como absenteísmo e taxano deposit bonus 10 eurorotatividade, também pode fornecer insights valiosos sobre o impacto das iniciativasno deposit bonus 10 eurobem-estar.</p>
<h2>Incluir uma políticano deposit bonus 10 euroinclusão e a diversidade:&nbsp;</h2>
<p>Incluir a diversidade e promover a inclusão dentro da empresa não apenas cria um ambiente mais acolhedor, mas também contribui para o bem-estar dos funcionários. Hosana Azevedo destaca que "quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados por quem são, independentementeno deposit bonus 10 eurosua origem, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica, eles tendem a ter uma melhor saúde mental". Assim, o RH deve implementar políticas e programas específicos, como treinamentosno deposit bonus 10 eurosensibilização, gruposno deposit bonus 10 euroafinidade e ações afirmativas.</p>
<p>Encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade é um desafio contínuo para as empresas. No entanto, com uma abordagem consciente e estratégica, é possível criar um ambienteno deposit bonus 10 eurotrabalho que apoie ambos. "A verdadeira produtividade vemno deposit bonus 10 eurofuncionários felizes e saudáveis. Investirno deposit bonus 10 eurobem-estar não é apenas uma escolha ética, mas uma estratégia inteligente para qualquer negócio", conclui Hosana.</p>

É fundamental que o empreendedor tenha boa relação com outros profissionais e uma boa orientação jurídicano deposit bonus 10 europrofissionais capacitados

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Infojobs revela como as empresas podem encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade

<p><b>247 - </b>A gestãono deposit bonus 10 europessoas é crucial para o sucessono deposit bonus 10 euroqualquer empresa, independentementeno deposit bonus 10 euroseu tamanho, por isso, mesmo empresas pequenas precisam estar atentas para cuidar do time da melhor forma possível.</p>
<p>De acordo com <a href="https://www.instagram.com/soucarlamartins/" target="_blank">Carla Martins</a>, vice-presidente do<a href="https://www.instagram.com/sou_serac/" target="_blank"> SERAC</a>, hubno deposit bonus 10 eurosoluções corporativas, sendo referência nas áreas contábil, jurídica eno deposit bonus 10 eurotecnologia, o fundamental é haver um profissional responsável pela tarefano deposit bonus 10 eurocuidar e olhar para a equipe com atenção. “É preciso que exista uma referência na gestãono deposit bonus 10 europessoas. Ou seja, que exista alguém responsável por essa parte. Se você tem uma pequena empresa com apenas dois sócios, por exemplo, é necessário que um deles seja responsável pelas pessoas para que elas saibam que podem levar ao gestor assuntos pessoais e profissionais”, afirma.</p>
<p>Segundo a executiva, o ideal é que, a partirno deposit bonus 10 eurotrinta colaboradores, a empresa tenha um profissional exclusivo para a gestãono deposit bonus 10 europessoas. “E se a empresa começar a crescer, ela pode ter primeiro uma única pessoa e depois pode ter um time voltado ao RH”, sugere.&nbsp;</p>
<p>Carla explica que um profissional focado na gestãono deposit bonus 10 europessoas terá que lidar com uma sérieno deposit bonus 10 eurotarefas específicas, como acompanhar a produtividade do time e checar se a folhano deposit bonus 10 europagamentos estáno deposit bonus 10 euroordem. “Essa pessoa precisa gerir o trabalho e as horas extras, ou seja, precisa ser estratégica também e gostarno deposit bonus 10 eurolucro. Sabemos queno deposit bonus 10 eurouma empresa do setorno deposit bonus 10 euroserviços, por exemplo, a folhano deposit bonus 10 europagamentos é altíssima porque as pessoas são seu maior bem. Essa pessoa cuida do time para que o time possa cuidar da empresa. E se não existe alguém olhando no detalhe quanto cada pessoa rende no trabalho e quanto custa, a empresa perde dinheiro porque a produtividade não está sendo analisada”, alerta.&nbsp;</p>
<p>A executiva acredita que o gestorno deposit bonus 10 europessoas precisa ser alguém com bons relacionamentos na empresa e perfilno deposit bonus 10 euroliderança. “Não podemos esquecer que a missão do líderno deposit bonus 10 euroascensão é formar outros grandes líderes. E é esse líder da gestãono deposit bonus 10 europessoas que vai pensar na parte técnica e comportamental, vai ouvir feedbacks e avaliar os números”, relata Carla Martins.&nbsp;</p>
<p>Confira algumas da obrigaçõesno deposit bonus 10 euroum gestorno deposit bonus 10 europessoas, segundo Carla Martins:</p>
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  <li>Trabalhar a motivação, a integração e a felicidade do colaborador&nbsp;</li>
  <li>Planejar confraternizações, treinamentos e movimentos que estão sendo necessários no ambiente como um todo</li>
  <li>Ajudar na melhora da comunicação para o ambiente ficar mais positivo</li>
  <li>Definir estratégias para aumentar a produtividade dos colaboradores</li>
  <li>Avaliar a folhano deposit bonus 10 europagamentos, gerenciando orçamentos para a empresa contratar, demitir, manter pessoas ou dar uma promoção</li>
  <li>Receber feedbacks</li>
  <li>Identificar a conexão entre líderes e liderados</li>
  <li>Garantir a conformidade legal na parte trabalhista</li>
  <li>Criar e avaliar pesquisasno deposit bonus 10 euroclima organizacional</li>
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Mesmo empresas pequenas precisamno deposit bonus 10 euroresponsável por gerir pessoas, diz executiva

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