<p><b>247 - </b>Nos dias atuais, o equilíbrio entre saúde mental e produtividade tornou-se uma prioridade para empresasnovo jogo esporte da sortetodos os tamanhos. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs, HR Tech lídernovo jogo esporte da sortetecnologia para RH, mostrou outro grande desafio é a felicidade corporativa: 86% das pessoas mudariamnovo jogo esporte da sorteemprego por saúde mental e mais satisfação no trabalho. Dos respondentes, 61% não se sentem satisfeitos ou felizes no trabalho e para pouco mais da metade, 55%, a questão psicológica é um fator que causa insegurança. Inclusive, 76% já precisaram ou conhecem alguém que precisou se afastar das atividadesnovo jogo esporte da sortetrabalho por razões psicológicas. &nbsp;</p>
<p>A pandemia acelerou a necessidadenovo jogo esporte da sorteabordagens inovadoras para garantir que os funcionários permaneçam saudáveis e produtivos, destacando a importância do bem-estar no ambientenovo jogo esporte da sortetrabalho. Mas, como as empresas podem encontrar esse equilíbrionovo jogo esporte da sortemaneira eficaz?</p>
<p>Para Hosana Azevedo, Headnovo jogo esporte da sorteRecursos Humanos no Infojobs, o segredo estánovo jogo esporte da sortecriar um ambientenovo jogo esporte da sortetrabalho que promova o bem-estar dos funcionários sem comprometer os objetivos organizacionais: "Empresas que genuinamente se preocupam com seus colaboradores veem um aumento na lealdade, na motivação e, consequentemente, na produtividade. A inclusãonovo jogo esporte da sortepráticasnovo jogo esporte da sortesaúde mental nas políticasnovo jogo esporte da sorteRH é essencial para estabelecer um ambientenovo jogo esporte da sortetrabalho sustentável e positivo.”</p>
<p>No entanto, 86% dos participantes do estudo do Infojobs acreditam que as empresas não estão preparadas para lidar com a saúde mental dos colaboradores. 75% dos respondentes afirmam que na empresanovo jogo esporte da sorteque trabalham ou trabalharam recentemente, não existem ações e suporte para temas relacionados à saúde mental. De acordo com o grupo que afirmou que existem ações nas empresas, as mais citadas foram: suporte com psicólogos (47%), canalnovo jogo esporte da sorteescuta ativa (36%) e RH atento aos sinais dos colaboradores (34%).&nbsp;</p>
<p>Para driblar esses índices, a especialista revela algumas dicas valiosasnovo jogo esporte da sortecomo os departamentosnovo jogo esporte da sorteRecursos Humanos (RH) podem ajudar a alcançar essa meta. Veja:&nbsp;</p>
<h2>Promover uma culturanovo jogo esporte da sorteapoio:&nbsp;</h2>
<p>"A cultura da empresa deve refletir um compromisso com o bem-estar. Isso significa ter uma comunicação aberta e sem julgamentos sobre saúde mental, onde os funcionários se sintam seguros para falar sobre suas preocupações", explica Hosana. Além disso, é fundamental que as lideranças incentivem essas conversas e ofereçam um ambiente acolhedor e empático. "Os gestores devem estar treinados para ouvir e apoiar os funcionários, reconhecendo a importâncianovo jogo esporte da sortesuas necessidades emocionais e psicológicas", complementa. Atividades como workshops e palestras também podem contribuir para normalizar o tema e quebrar estigmas dentro da organização. É interessante também criar canais anônimos para que os funcionários possam expressar suas preocupações sem medonovo jogo esporte da sorterepresálias.</p>
<h2>Flexibilidadenovo jogo esporte da sortetrabalho:</h2>
<p>A flexibilidade no trabalho é uma das maneiras mais eficazesnovo jogo esporte da sortemelhorar a saúde mental. Horários flexíveis, trabalho remoto e a possibilidadenovo jogo esporte da sortepausas regulares podem ajudar a reduzir o estresse e aumentar a produtividade. "Quando os funcionários têm a autonomia para gerenciar seu tempo, eles tendem a ser mais produtivos e menos propensos ao burnout", afirma Hosana. Empresas podem também adotar políticasnovo jogo esporte da sortelicença remunerada, seja para cuidar da saúde mental ou para atender a emergências pessoais, proporcionando um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional.</p>
<h2>Treinamentonovo jogo esporte da sorteliderança:</h2>
<p>Líderes bem treinados são cruciais para a implementaçãonovo jogo esporte da sorteuma culturanovo jogo esporte da sortebem-estar. "Os gestores devem ser treinados para reconhecer sinaisnovo jogo esporte da sorteestresse e burnoutnovo jogo esporte da sortesuas equipes e saber como oferecer suporte adequado", sugere Hosana Azevedo. Oferecer treinamentos regulares sobre inteligência emocional, técnicasnovo jogo esporte da sortecoaching e gestãonovo jogo esporte da sorteconflitos pode capacitar os líderes a lidarnovo jogo esporte da sorteforma mais eficaz com as necessidades emocionaisnovo jogo esporte da sortesuas equipes. Além disso, promover mentorias e gruposnovo jogo esporte da sorteapoio entre líderes pode fortalecer a redenovo jogo esporte da sortesuporte dentro da empresa.</p>
<h2>Avaliação contínua:</h2>
<p>É importante que as empresas monitorem continuamente o bem-estarnovo jogo esporte da sorteseus funcionários. "Pesquisasnovo jogo esporte da sortesatisfação, feedbacks regulares e avaliaçõesnovo jogo esporte da sortedesempenho com foco no bem-estar podem ajudar a identificar áreas que precisamnovo jogo esporte da sortemelhorias", recomenda Hosana. Implementar plataformasnovo jogo esporte da sortefeedback anônimo e realizar reuniões periódicasnovo jogo esporte da sortecheck-in pode proporcionar uma visão clara sobre o clima organizacional. Analisar indicadoresnovo jogo esporte da sortesaúde, como absenteísmo e taxanovo jogo esporte da sorterotatividade, também pode fornecer insights valiosos sobre o impacto das iniciativasnovo jogo esporte da sortebem-estar.</p>
<h2>Incluir uma políticanovo jogo esporte da sorteinclusão e a diversidade:&nbsp;</h2>
<p>Incluir a diversidade e promover a inclusão dentro da empresa não apenas cria um ambiente mais acolhedor, mas também contribui para o bem-estar dos funcionários. Hosana Azevedo destaca que "quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados por quem são, independentementenovo jogo esporte da sortesua origem, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica, eles tendem a ter uma melhor saúde mental". Assim, o RH deve implementar políticas e programas específicos, como treinamentosnovo jogo esporte da sortesensibilização, gruposnovo jogo esporte da sorteafinidade e ações afirmativas.</p>
<p>Encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade é um desafio contínuo para as empresas. No entanto, com uma abordagem consciente e estratégica, é possível criar um ambientenovo jogo esporte da sortetrabalho que apoie ambos. "A verdadeira produtividade vemnovo jogo esporte da sortefuncionários felizes e saudáveis. Investirnovo jogo esporte da sortebem-estar não é apenas uma escolha ética, mas uma estratégia inteligente para qualquer negócio", conclui Hosana.</p>

É fundamental que o empreendedor tenha boa relação com outros profissionais e uma boa orientação jurídicanovo jogo esporte da sorteprofissionais capacitados

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Infojobs revela como as empresas podem encontrar o equilíbrio entre saúde mental e produtividade

<p><b>247 - </b>A gestãonovo jogo esporte da sortepessoas é crucial para o sucessonovo jogo esporte da sortequalquer empresa, independentementenovo jogo esporte da sorteseu tamanho, por isso, mesmo empresas pequenas precisam estar atentas para cuidar do time da melhor forma possível.</p>
<p>De acordo com <a href="https://www.instagram.com/soucarlamartins/" target="_blank">Carla Martins</a>, vice-presidente do<a href="https://www.instagram.com/sou_serac/" target="_blank"> SERAC</a>, hubnovo jogo esporte da sortesoluções corporativas, sendo referência nas áreas contábil, jurídica enovo jogo esporte da sortetecnologia, o fundamental é haver um profissional responsável pela tarefanovo jogo esporte da sortecuidar e olhar para a equipe com atenção. “É preciso que exista uma referência na gestãonovo jogo esporte da sortepessoas. Ou seja, que exista alguém responsável por essa parte. Se você tem uma pequena empresa com apenas dois sócios, por exemplo, é necessário que um deles seja responsável pelas pessoas para que elas saibam que podem levar ao gestor assuntos pessoais e profissionais”, afirma.</p>
<p>Segundo a executiva, o ideal é que, a partirnovo jogo esporte da sortetrinta colaboradores, a empresa tenha um profissional exclusivo para a gestãonovo jogo esporte da sortepessoas. “E se a empresa começar a crescer, ela pode ter primeiro uma única pessoa e depois pode ter um time voltado ao RH”, sugere.&nbsp;</p>
<p>Carla explica que um profissional focado na gestãonovo jogo esporte da sortepessoas terá que lidar com uma sérienovo jogo esporte da sortetarefas específicas, como acompanhar a produtividade do time e checar se a folhanovo jogo esporte da sortepagamentos estánovo jogo esporte da sorteordem. “Essa pessoa precisa gerir o trabalho e as horas extras, ou seja, precisa ser estratégica também e gostarnovo jogo esporte da sortelucro. Sabemos quenovo jogo esporte da sorteuma empresa do setornovo jogo esporte da sorteserviços, por exemplo, a folhanovo jogo esporte da sortepagamentos é altíssima porque as pessoas são seu maior bem. Essa pessoa cuida do time para que o time possa cuidar da empresa. E se não existe alguém olhando no detalhe quanto cada pessoa rende no trabalho e quanto custa, a empresa perde dinheiro porque a produtividade não está sendo analisada”, alerta.&nbsp;</p>
<p>A executiva acredita que o gestornovo jogo esporte da sortepessoas precisa ser alguém com bons relacionamentos na empresa e perfilnovo jogo esporte da sorteliderança. “Não podemos esquecer que a missão do lídernovo jogo esporte da sorteascensão é formar outros grandes líderes. E é esse líder da gestãonovo jogo esporte da sortepessoas que vai pensar na parte técnica e comportamental, vai ouvir feedbacks e avaliar os números”, relata Carla Martins.&nbsp;</p>
<p>Confira algumas da obrigaçõesnovo jogo esporte da sorteum gestornovo jogo esporte da sortepessoas, segundo Carla Martins:</p>
<ul>
  <li>Trabalhar a motivação, a integração e a felicidade do colaborador&nbsp;</li>
  <li>Planejar confraternizações, treinamentos e movimentos que estão sendo necessários no ambiente como um todo</li>
  <li>Ajudar na melhora da comunicação para o ambiente ficar mais positivo</li>
  <li>Definir estratégias para aumentar a produtividade dos colaboradores</li>
  <li>Avaliar a folhanovo jogo esporte da sortepagamentos, gerenciando orçamentos para a empresa contratar, demitir, manter pessoas ou dar uma promoção</li>
  <li>Receber feedbacks</li>
  <li>Identificar a conexão entre líderes e liderados</li>
  <li>Garantir a conformidade legal na parte trabalhista</li>
  <li>Criar e avaliar pesquisasnovo jogo esporte da sorteclima organizacional</li>
</ul>

Mesmo empresas pequenas precisamnovo jogo esporte da sorteresponsável por gerir pessoas, diz executiva

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