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    Mesmo empresas pequenas precisamluva bet ajudaresponsável por gerir pessoas, diz executiva

    Para vice-presidente do SERAC, é essencial que a equipe tenha referência financeira e emocional, mesmo com poucos funcionários

    (Foto: Divulgação)

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    247 - A gestãoluva bet ajudapessoas é crucial para o sucessoluva bet ajudaqualquer empresa, independentementeluva bet ajudaseu tamanho, por isso, mesmo empresas pequenas precisam estar atentas para cuidar do time da melhor forma possível.

    De acordo com Carla Martins, vice-presidente do SERAC, hubluva bet ajudasoluções corporativas, sendo referência nas áreas contábil, jurídica eluva bet ajudatecnologia, o fundamental é haver um profissional responsável pela tarefaluva bet ajudacuidar e olhar para a equipe com atenção. “É preciso que exista uma referência na gestãoluva bet ajudapessoas. Ou seja, que exista alguém responsável por essa parte. Se você tem uma pequena empresa com apenas dois sócios, por exemplo, é necessário que um deles seja responsável pelas pessoas para que elas saibam que podem levar ao gestor assuntos pessoais e profissionais”, afirma.

    Segundo a executiva, o ideal é que, a partirluva bet ajudatrinta colaboradores, a empresa tenha um profissional exclusivo para a gestãoluva bet ajudapessoas. “E se a empresa começar a crescer, ela pode ter primeiro uma única pessoa e depois pode ter um time voltado ao RH”, sugere. 

    Carla explica que um profissional focado na gestãoluva bet ajudapessoas terá que lidar com uma sérieluva bet ajudatarefas específicas, como acompanhar a produtividade do time e checar se a folhaluva bet ajudapagamentos estáluva bet ajudaordem. “Essa pessoa precisa gerir o trabalho e as horas extras, ou seja, precisa ser estratégica também e gostarluva bet ajudalucro. Sabemos queluva bet ajudauma empresa do setorluva bet ajudaserviços, por exemplo, a folhaluva bet ajudapagamentos é altíssima porque as pessoas são seu maior bem. Essa pessoa cuida do time para que o time possa cuidar da empresa. E se não existe alguém olhando no detalhe quanto cada pessoa rende no trabalho e quanto custa, a empresa perde dinheiro porque a produtividade não está sendo analisada”, alerta. 

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