<p><b>247 – </b>O jornalista Ricardo Noblat, <a href="https://www.metropoles.com/blog-do-noblat/ricardo-noblat/querem-fazer-de-lula-uma-nova-versao-de-biden-o-que-ele-nao-e"><u>colunista do Metrópoles</u></a>, denuncia um movimento etarista contra o presidente Luiz Inácio Lula da Silva, candidato à reeleiçãonovibet black 4002026. De acordo com a análisenovibet black 400Noblat, adversários políticos buscam fragilizar Lula atravésnovibet black 400comparações indevidas com o presidente dos Estados Unidos, Joe Biden, ressaltando diferenças significativas entre os dois líderes.</p>
<p>Desde que retornou a Brasília após receber alta hospitalarnovibet black 400São Paulo, o ex-presidente Lula tem compartilhado detalhadamente os acontecimentosnovibet black 400um acidente doméstico. Conforme relatado pela assessorianovibet black 400Lula, ele descreveu a queda no banheiro enquanto cortava as unhas, seguidanovibet black 400uma dornovibet black 400cabeça persistente por quatro dias, que levou à descobertanovibet black 400uma hemorragia cerebral.</p>
<p>Noblat enfatiza que, assim como a eleiçãonovibet black 400Lula foi decidida por um triz,novibet black 400sobrevivência também esteve por um fio. “A queda não foi devido à idade, como alguns adversários políticos afirmam. Foi um acidente que qualquer pessoa poderia sofrer”, declarou Lulanovibet black 400suas entrevistas recentes. Parte da responsabilidade, segundo ele, foi adiar a realizaçãonovibet black 400uma ressonância magnética no Sírio-Libanêsnovibet black 400Brasília, exame que poderia ter identificado o sangramento a tempo para um tratamento imediato.</p>
<p>A reportagemnovibet black 400Noblat destaca que, no momento da queda, a equipe médica do Sírionovibet black 400São Paulo conseguiu deslocar-se a Brasília a temponovibet black 400socorrer Lula. No entanto, a viagem subsequente a São Paulo foi arriscada devido ao estadonovibet black 400saúde do ex-presidente, que já apresentava distúrbios na fala e suspeitasnovibet black 400AVC. Dr. Roberto Kalil, médico responsável pelo tratamentonovibet black 400Lula e que o empossou na presidência pela segunda vez, comentou: “Na medicina, nada é impossível. O medo da morte pode persistir, mas com o tempo, a recuperação é possível”.</p>
<p>Em uma tentativanovibet black 400deslegitimar Lula, alguns adversários políticos têm comparadonovibet black 400situação à do presidente dos Estados Unidos, Joe Biden. Noblat menciona que, embora Biden tenha enfrentado tropeços públicos, como quedas dentro da Casa Branca e ao subir escadasnovibet black 400avião, essas situações não o impediramnovibet black 400continuarnovibet black 400trajetória política. “Lula não está senil, garantem os médicos, e está apto para seguirnovibet black 400carreira política”, diz Noblat.</p>
<p>Especialistas afirmam que tais comparações são inadequadas e visam apenas desestabilizar a imagem do líder brasileironovibet black 400vista das próximas eleiçõesnovibet black 4002026. “Transformar Lulanovibet black 400uma versão tropicalnovibet black 400Biden é uma estratégia clara para minarnovibet black 400credibilidade”, conclui Noblat. A estratégianovibet black 400associar Lula a Biden, segundo a análise, é uma tentativa evidentenovibet black 400enfraquecê-lo politicamente, ignorando as particularidades e a resiliência do ex-presidente.</p>

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Mídia

Noblat denuncia: querem fazernovibet black 400Lula um Biden – o que ele não é

<p><b>247 –</b> Em <a href="https://www.estadao.com.br/opiniao/a-saude-do-presidente-e-uma-questao-nacional/"><u>editorial</u></a> publicado nesta quinta-feira (12/12), o jornal <i>O Estadonovibet black 400S. Paulo</i> abordou as implicações políticas e institucionais do estadonovibet black 400saúde do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, que passou por uma cirurgia para drenagemnovibet black 400um hematoma intracraniano. A publicação destaca que a saúde do presidente, que completará 81 anosnovibet black 4002026, é um tema inevitável no cenário político brasileiro. “A saúdenovibet black 400Lula será um tema nacional nos próximos dois anos”, afirma o texto, enfatizando a legitimidadenovibet black 400um debate público sobre o assunto.</p>
<p>O <i>Estadão</i> traçou um paralelo entre Lula e o presidente dos Estados Unidos, Joe Biden, que enfrentou questionamentos sobrenovibet black 400capacidade física e mental ao se candidatar à reeleição. O editorial relembra que os democratas tentaram minimizar o impacto da idadenovibet black 400Biden, mas que o tema acabou vindo à tona, especialmente durante debates e momentosnovibet black 400fragilidade pública. “Velhice não é sinônimonovibet black 400senilidade, muito menosnovibet black 400doença. O que estaránovibet black 400questão é se Lula tem saúde e lucidez compatíveis com os desafios ànovibet black 400frente”, reforça o texto.</p>
<p>A análise também aborda a dificuldade do Partido dos Trabalhadores (PT)novibet black 400lidar com a possibilidadenovibet black 400uma sucessão interna. Para o jornal, a dependência da liderançanovibet black 400Lula é um fator que amplifica a relevância do debate. “Lula é o presidente da República, a maior liderança do PT e o principal nome da esquerda brasileira para enfrentar o bolsonarismonovibet black 4002026. É natural quenovibet black 400saúde cause preocupação e exija transparência”, pontua.</p>
<p>Além disso, o editorial sugere que o Brasil deve encarar esse temanovibet black 400forma madura e responsável, sem preconceitos ou acusações infundadas. “Não se tratanovibet black 400etarismo, masnovibet black 400uma questão republicana: garantir que o chefe do Executivo tenha condições físicas e mentais para desempenhar suas funções, sobretudonovibet black 400momentosnovibet black 400crise”, conclui.</p>
<p>A publicação ressalta que, embora a idade e os recentes problemasnovibet black 400saúde do presidente não devam ser tratados como impeditivos definitivos, eles requerem atenção e reflexão, tanto para o bemnovibet black 400Lula quanto para a estabilidade do governo e do país.</p>

Debate sobre a saúde e a idadenovibet black 400Lula é legítimo e incontornável, aponta Estadão

<p><b>247 – </b>O colunista Merval Pereira, do Globo, que fez campanha aberta pelo golpenovibet black 400estadonovibet black 4002016 contra a ex-presidente Dilma Rousseff e pela prisão do presidente Luiz Inácio Lula da Silva durante a Lava Jato, agora abriu uma nova cruzada. Segundo ele, o acidente doméstico no Palácio do Alvorada demonstra que o presidente Lula não tem condições físicas para disputar a reeleiçãonovibet black 4002026. "Se for candidato à reeleiçãonovibet black 4002026, será quase na base do sacrifício, porque não terá idade para enfrentar uma campanha eleitoral disputada. Mas ele é a única chancenovibet black 400a esquerda ser competitiva", escreve Merval, emnovibet black 400<a href="https://oglobo.globo.com/blogs/merval-pereira/coluna/2024/10/lula-e-o-pt.ghtml"><u>coluna</u></a> no Globo.</p>
<p>"Com o acidente doméstico que sofreu no fimnovibet black 400semana, Lula ficará impedidonovibet black 400se empenhar nas campanhas nesta última semana, como pretendia. O futuro do PT pode estar se desenhando sem Lula", escreve o jornalista. "Se o PT fosse um partido que não tivesse dono, já estaria programandonovibet black 400reestruturação e seu projeto para 2026. Mas, como lá não se faz nada sem Lula, e porque ele é o grande líder popular do país na esquerda, ficará uma situação difícil. O próprio Lula está mais uma vez à frente dos seus, já defendendo que é necessária uma reforma partidária interna para colocar a esquerdanovibet black 400condiçõesnovibet black 400buscar novamente os votos que lhe vêm sendo tirados pelos partidosnovibet black 400direita", acrescenta.</p>

Ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva e o jornalista Merval Pereira

Após acidente doméstico, Merval sugere que Lula não tem idade para disputar reeleição

<p><b>247 - </b>É amplamente reconhecido que a diversidade impulsiona a inovação e o crescimento sustentável. Contudo, à medida que o debate sobre diversidade avança, a questão intergeracional ainda é frequentemente negligenciada. <a href="https://www.roberthalf.com/br/pt/insights/etarismo/" target="_blank">A segunda edição da pesquisa sobre etarismo</a>, conduzida pela Robert Half e Labora, revela que, apesarnovibet black 400progressos, 70% das empresas não possuem indicadores claros para medir o avançonovibet black 400suas ações, e muitos ambientes corporativos permanecem alheios ao preconceito etário.<br/>
<br/>
“Para criar um ambientenovibet black 400trabalho verdadeiramente inclusivo, é essencial promover a conscientização sobre etarismo e investirnovibet black 400treinamento contínuo para funcionáriosnovibet black 400todas idades. Muitas vezes, preconceitos inconscientes passam despercebidos, mas têm um impacto significativo na criaçãonovibet black 400&nbsp;ambientes corporativos multigeracionais saudáveis e eficientes”, alerta Sergio Serapião, fundador e CEO da Labora.</p>
<h2>Companhias ainda não medem seu progresso no tema</h2>
<p>Em 2023, 80% das empresas não possuíam métricas claras para avaliar o sucesso das iniciativasnovibet black 400inclusão geracional. Destas, 23% apontaram que estavam desenvolvendo algo nesse sentido. Em 2024, esse número caiu para 70%, o que indica que algumas companhias realmente começaram a avançar na implementaçãonovibet black 400indicadores.<br/>
<br/>
Por outro lado, a ausêncianovibet black 400métricasnovibet black 400setenovibet black 400cada dez organizações brasileiras é preocupante. Sem esses dados, é impossível identificar plenamente o problema e planejar soluções futuras.</p>
<h2>Sinais iniciaisnovibet black 400preocupação com retençãonovibet black 400talentos 50+</h2>
<p>A maioria das empresas (61%) ainda não tomou medidas para reter profissionais acimanovibet black 40050 anos, embora este número represente uma melhorianovibet black 400relação ao ano passado, quando 71% das empresas admitiam não ter adotado ações nesse sentido.<br/>
<br/>
Entre as iniciativas para reter esses profissionais, destacam-se o monitoramento do desenvolvimentonovibet black 400colaboradores 50+ e revisões periódicas para garantir que os programas adequados estejamnovibet black 400vigor. Nenhuma prática, no entanto, sobressaiu-senovibet black 400forma significativa.</p>
<h2>Letramento e conscientização são questões urgentes</h2>
<p>Quando questionadas diretamente, 63% das empresas afirmam nunca ter presenciado casosnovibet black 400etarismo. Entretanto, uma análise mais detalhada mostra que essas mesmas organizações reconhecem que as oportunidadesnovibet black 400desenvolvimento não são equitativas para todas as idades, evidenciando que ainda há espaço para melhorias.<br/>
<br/>
A percepção é diferente entre profissionais empregados e aquelesnovibet black 400buscanovibet black 400recolocação. Entre os desempregados, 66% veem o preconceito etário como o principal obstáculo para retornar ao mercadonovibet black 400trabalho. Entre os empregados, 63% acreditam que o tema não é devidamente valorizadonovibet black 400suas empresas.<br/>
<br/>
“Avalio essa desconexão entre as respostas como uma faltanovibet black 400clareza sobre o que,novibet black 400fato, são atitudes etaristas e como abordá-las adequadamente. Portanto, para avançar na construçãonovibet black 400uma cultura anti-etarista e criar ambientes intergeracionais saudáveis, o passo mais urgente envolve investimentonovibet black 400formação e conscientização”, orienta Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul. <br/>
<br/>
A pesquisa também aponta que 67% dos entrevistados consideram importante oferecer treinamentos sobre o tema para as lideranças, e 66% acreditam na eficácianovibet black 400promover palestras sobre etarismo para todos os colaboradores.</p>
<h2>Diversidade geracional ainda não é prioridade nos processos seletivos</h2>
<p>O estudo revela que 77% das empresas não possuem iniciativas intencionais para aumentar a diversidade geracionalnovibet black 400seus processos seletivos. Dessas, 39% estão discutindo a implementaçãonovibet black 400medidas, enquanto 38% acreditam que não precisamnovibet black 400ações específicas, presumindo que qualquer pessoa pode participar dos programas existentes.<br/>
<br/>
Diante disso, surge a questão: qual deve ser o papel do departamentonovibet black 400Recursos Humanos - e da liderança da empresa - na promoção da contrataçãonovibet black 400profissionais 50+novibet black 400maior escala?<br/>
<br/>
Entre as ações para atrair profissionais dessa faixa etária, destacam-se:<br/>
<b><br/>
1)</b> Treinamento da equipenovibet black 400recrutamento para minimizar vieses inconscientes relacionados à idade (11,15%)<br/>
<b>2)</b> Divulgaçãonovibet black 400vagasnovibet black 400plataformas especializadasnovibet black 400diversidade (9,91%)<br/>
<b>3) </b>Programasnovibet black 400vagas afirmativasnovibet black 400contrataçãonovibet black 40050+ (6,50%)<br/>
<br/>
Apesarnovibet black 400ainda serem práticas pouco disseminadas, empresas inovadoras que adotaram processos seletivos afirmativos relatam bons resultados, com 81% das organizações considerando-os eficazes.<br/>
<br/>
Além disso, iniciativas como a adoçãonovibet black 400novos formatosnovibet black 400trabalho, o que inclui jornadas diferenciadas e contratações por projetos, têm se mostrado promissoras. Das empresas que implementaram essas ações, 88% estão satisfeitas ou parcialmente satisfeitas com os resultados. Essas organizações podem ser consideradas pioneiras na construçãonovibet black 400uma forçanovibet black 400trabalho multigeracional.<br/>
<br/>
“Para reverter o quadronovibet black 400disparidades geracionais nas empresas, é necessário revisar e ajustar os processosnovibet black 400recrutamento para garantir que não existam vieses etários. Ao utilizar critérios baseadosnovibet black 400habilidades e experiências,novibet black 400veznovibet black 400idade, as companhias podem promover uma maior diversidade geracionalnovibet black 400suas equipes, assim como melhorar a qualidade da contratação e a performance do time”, destaca Mantovani.&nbsp;</p>
<h2>Interseccionalidade intensifica a sub-representação</h2>
<p>Em 25% das empresas respondentes, profissionais 50+ representam até 5% da forçanovibet black 400trabalho. Apenas 13,3% das companhias possuem maisnovibet black 40025%novibet black 400colaboradores nessa faixa etária, número praticamente estávelnovibet black 400relação ao ano anterior (12,5%).<br/>
<br/>
A sub-representação é ainda mais acentuada entre mulheres 50+, com 32,2% das empresas relatando que elas constituem menosnovibet black 4005%novibet black 400seu quadronovibet black 400funcionários, evidenciando que as mulheres seniores estão ainda mais sub-representadasnovibet black 400comparação aos homens da mesma faixa etária.<br/>
<br/>
Sob outra perspectiva, 10% das empresas desconhecem o percentualnovibet black 400profissionais 50+ emnovibet black 400forçanovibet black 400trabalho, e essa incerteza aumenta para 38% quando se tratanovibet black 400interseccionalidades, como o percentualnovibet black 400pessoas LGBTQIA+ acimanovibet black 40050 anos. A faltanovibet black 400consciência ounovibet black 400disponibilidadenovibet black 400dados sobre a relevância dessas informações são pontos que merecem atenção. &nbsp;</p>
<h2>Empresas enfrentam dificuldades para desenvolver políticasnovibet black 400equidade etária</h2>
<p>A pesquisa mostra que 69% das companhias reconhecem que não oferecem oportunidades equitativas para diferentes idades. Nos últimos 12 meses, 42% das empresas não realizaram nenhuma açãonovibet black 400conscientização sobre a intergeracionalidade. Entre as que tomaram alguma iniciativa, destacam-se palestras para toda a empresa (31%), programasnovibet black 400formação para a liderança (25%) e iniciativas estruturadasnovibet black 400conscientização (15%).<br/>
<br/>
“Esse dado, vindo das próprias empresas, pode ser visto como um pedidonovibet black 400ajuda - a expressãonovibet black 400uma vontadenovibet black 400mudança, mas ainda com uma faltanovibet black 400clareza sobre como iniciar esse processo”, comenta Serapião.&nbsp;</p>
<h2>Criaçãonovibet black 400espaços para colaboração intergeracional é essencial</h2>
<p>A maioria das empresas (68%) enfrenta desafios na colaboração intergeracional. Os principais obstáculos incluem conflitos entre gerações (32%) e dificuldadesnovibet black 400comunicação e integração entre profissionaisnovibet black 400diferentes idades (29%).<br/>
<br/>
Para enfrentar essa realidade, as empresas acreditam que a solução estánovibet black 400desenvolver iniciativas como:<br/>
</p>
<ul>
  <li>Criaçãonovibet black 400ambientes e/ou ações que estimulem a convivência e a troca entre diferentes gerações (23%)</li>
  <li>Programanovibet black 400mentoria, mentoria reversa e/ou intergeracional (22%)</li>
  <li>Projetosnovibet black 400inclusão produtiva para diferentes gerações (14%)</li>
  <li>Formação intencionalnovibet black 400equipes intergeracionais (13%)</li>
</ul>
<p><br/>
Ainda assim, 45% das organizações não adotaram ações concretas para promover essa conexão.</p>
<h3>Sobre a pesquisa</h3>
<p>A segunda edição da Pesquisa “Etarismo e inclusão da diversidade geracional nas organizações", realizada pela Robert Half e Labora, oferece um acompanhamento contínuo e anual sobre como o mercado brasileiro está lidando com a inclusão da diversidade geracional e etarismo nas organizações. novibet black 400 Mais do que um retrato único e estático, a pesquisa permite observar a evolução dos dados, estratégias e desafios enfrentados pelas empresas nesse tema ainda emergente. A análise anual amplia o entendimento sobre a prioridade e conscientização do etarismo entre empresas e profissionais.</p>
<h3>Metodologia</h3>
<p>Para esta edição, os dados foram levantados durante a coleta para a 28ª edição do Índicenovibet black 400Confiança Robert Half (ICRH), que traz as percepçõesnovibet black 400profissionais com emprego enovibet black 400buscanovibet black 400recolocação, alémnovibet black 400profissionais que influenciam no recrutamento nas empresas, sobre os desafios da empregabilidade, com destaque para a questão do etarismo e diversidade geracional.<br/>
<br/>
A pesquisa foi realizadanovibet black 400junhonovibet black 4002024, por meionovibet black 400questionário online com 387 empresas, 387 profissionais com emprego e 387 profissionaisnovibet black 400buscanovibet black 400recolocação.</p>

Brasil Sustentável

Apesarnovibet black 400avanços, 70% das empresas brasileiras não têm métricasnovibet black 400etarismo

<p><b>247 - </b>Nesta terça-feira, 1ºnovibet black 400outubro, é celebrado o Dia do Idoso. De acordo com a legislação brasileira, considera-se idosa a pessoa com 60 anos ou mais. O último Censo apontou um aumentonovibet black 400maisnovibet black 40050% no númeronovibet black 400idosos no Brasil. A estimativa, segundo o IBGE (Instituto Brasileironovibet black 400Geografia e Estatística) é que,novibet black 40020 anos, um quarto da população brasileira seja composta por pessoas 60+.&nbsp;</p>
<p>Apesarnovibet black 400estarem cada vez mais ocupando espaços, diversas pesquisas apontam o preconceito no mercadonovibet black 400trabalho para a população 60+. Para a especialista Gisela Castro, socióloga e professora da pós-graduaçãonovibet black 400Comunicação e Práticasnovibet black 400Consumo da ESPM, passou da horanovibet black 400rever as barreiras etárias no mercadonovibet black 400trabalho. “O último Censo demonstrou que o envelhecimento populacional no Brasil está mais acelerado do que se havia previsto. Há mais pessoas com 60 anos ou mais no Brasil do que jovensnovibet black 40020 anos. Não faz sentido desperdiçar talentos devido ao idadismo. O combate ao etarismo deve ser um compromissonovibet black 400responsabilidade social.” Para a professora é necessário promover a quebranovibet black 400barreiras etáriasnovibet black 400buscanovibet black 400uma sociedade para todas as idades, como preconiza a ONU.</p>
<h2>Entendendo o etarismo</h2>
<p>O etarismo ocorre quando um trabalhador é discriminado com base emnovibet black 400idade, seja ele considerado "muito velho" ou "muito jovem" para desempenhar certas funções. Isso pode se manifestarnovibet black 400processosnovibet black 400recrutamento, promoções, e até na manutençãonovibet black 400empregos, quando colaboradores são preteridos ou desligados por motivos relacionados à idade.</p>
<p>Estudos apontam que trabalhadores mais velhos enfrentam barreiras para conseguir recolocação profissional, enquanto os mais jovens são frequentemente considerados inexperientes demais para assumir cargosnovibet black 400liderança. Essa prática não só afeta a autoestima e a qualidadenovibet black 400vida dos profissionais, mas também representa uma perda significativanovibet black 400talentos para as empresas.</p>
<h2>O papel das empresas no combate ao etarismo</h2>
<p>Para combater o etarismo, as empresas precisam adotar práticas inclusivas que valorizem a diversidade etária. Isso passa pela criaçãonovibet black 400políticasnovibet black 400recursos humanos que incentivem a contratação e retençãonovibet black 400profissionaisnovibet black 400todas as idades, oferecendo oportunidadesnovibet black 400treinamento e desenvolvimento contínuos.</p>
<p>Além disso, é fundamental que líderes e gestores sejam treinados para reconhecer e evitar preconceitos relacionados à idade. Isso pode ser feito por meionovibet black 400programasnovibet black 400conscientização e da promoçãonovibet black 400uma cultura organizacional que valorize a experiência dos mais velhos e o frescor das ideias dos mais jovens.</p>
<h2>Exemplosnovibet black 400boas práticas</h2>
<p>Algumas empresas no Brasil já estão na vanguarda desse movimento, implementando iniciativas para combater o etarismo. Entre as boas práticas, destacam-se:</p>
<ul>
  <li>Mentoria intergeracional: programas que conectam trabalhadores mais velhos com os mais jovens promovem a trocanovibet black 400experiências e o desenvolvimento mútuo.</li>
  <li>Recrutamento inclusivo: revisar descriçõesnovibet black 400vagas e critériosnovibet black 400seleção para eliminar preconceitos relacionados à idade é essencial para garantir a equidade nos processosnovibet black 400contratação.</li>
  <li>Valorização da experiência: reconhecer que profissionais mais velhos têm competências e conhecimentos valiosos, muitas vezes adquiridos ao longonovibet black 400décadasnovibet black 400carreira, e que devem ser aproveitados pela organização.</li>
</ul>
<h2>Um mercadonovibet black 400trabalho mais inclusivo para todos</h2>
<p>O combate ao etarismo é uma responsabilidade coletiva. Empresas, governos e a sociedade como um todo precisam unir esforços para garantir que profissionaisnovibet black 400todas as idades tenham as mesmas oportunidadesnovibet black 400crescimento e desenvolvimento.</p>
<p>A diversidade etária traz inúmeros benefícios para o ambientenovibet black 400trabalho, como a inovação, a trocanovibet black 400conhecimentos e o aumento da produtividade.</p>

Dia do Idoso: como combater o etarismo no mercadonovibet black 400trabalho

<p><b>247</b> - O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) rebateu críticas que vêm recebendo por parte da imprensa por contanovibet black 400sua idade e a possibilidadenovibet black 400se candidatar à reeleiçãonovibet black 4002026, quando completará 81 anos. Nos últimos dias, Lula tem sido alvonovibet black 400comparações com o presidente dos Estados Unidos, Joe Biden, que teve um desempenho considerado catastróficonovibet black 400um debate eleitoral na semana passada.</p>
<p>“Quem achar que o Lulinha está cansado pergunte para a Janja. Ela é testemunha ocular. Quando eu falo que tenho 70 anosnovibet black 400idade, energianovibet black 40030 e tesãonovibet black 40020 eu estou falando com conhecimentonovibet black 400causa. Portanto, não adianta tentar atrapalhar a minha vida”, disse.</p>
<p>O presidente também reforçou que tem energia para viajar pelo país e provocou seus críticos. “Estou vendo vários artigosnovibet black 400colunistas que eu estou cansado, por causa do Biden, nos Estados Unidos. Então eu queria falar duas coisas. Primeiro, a todos que acham que eu estou cansado, eu convido a fazer uma agenda comigo durante o meu mandato. Se ele aguentar levantar 5h e ir dormir meia noite todo dia, aí ele pode dizer que eu estou cansado. Eu quero ver quem fala que eu estou cansado com a bunda sentada na cadeira escrevendo se tem coragemnovibet black 400levantar e ir para a rua para andar. Eu estou andando nesse país desde quinta-feira. Eu já fui a Minas Gerais, a Belo Horizonte, a Contagem, Juiznovibet black 400Fora, ao Rionovibet black 400Janeiro inaugurar Casa, a Pernambuco, a Bahia, fui a Campinas, estounovibet black 400Osasco e domingo viajo para a Bolívia para participar do Mercosul, primeiro no Paraguai”, afirmou.</p>
<p>Lula participa da inagraçãonovibet black 400novas instalações do edifício acadêmico e administrativo da Escola Paulistanovibet black 400Política, Economia e Negócios do Campus Osasco da Universidade Federalnovibet black 400São Paulo (Unifesp).</p>

Presidente Lula visita o Edifício Acadêmico e Administrativo da Escola Paulistanovibet black 400Política, Economia e Negócios da Universidade Federalnovibet black 400São Paulo (EPPEN - Unifesp)

Brasil

Lula rebate etarismo da imprensa: "70 anosnovibet black 400idade, energianovibet black 40030 e tesãonovibet black 40020"

<p><b>247 - </b>Desde que o presidente dos Estados Unidos, Joe Biden, teve um desempenho desastrosonovibet black 400um debate eleitoral contra Donald Trump, o titular da Casa Branca vem sendo pressionado a desistirnovibet black 400sua campanha pela reeleição por supostamente não ter condições físicas e mentaisnovibet black 400assumir um novo mandatonovibet black 400quatro anos. No Brasil, a imprensa tenta estabelecer um paralelo entre o estadonovibet black 400saúdenovibet black 400Biden, 81, e do presidente Lula (PT), 78, que estánovibet black 400seu auge intelectual.</p>
<p>Diante destes ataques, a presidente do PT, a deputada federal Gleisi Hoffmann (PR), usou o X, antigo Twitter, nesta sexta-feira (5) para condenar o etarismo disparado contra Lula. "A nova modinha na mídia é comparar depreciativamente Joe Biden com o presidente Lula. Pessoas diferentes,novibet black 400países muito diferentes e com trajetórias políticas muito distintas. Mas eles têm sim três características comuns: ambos derrotaram nas urnas presidentesnovibet black 400extrema direita, ambos enfrentaram golpesnovibet black 400Estado quando tomaram posse e ambos são atacados diariamente por poderosas máquinasnovibet black 400mentiras que espalham ódio e intolerância. E param por aí as semelhanças". Gleisi ainda apontou que diferentementenovibet black 400Biden, 'Lula sofreu e vem vencendo o preconceito ao longo da vida'.</p>
<p>Em seguida, ela cobra a imprensa a comparar Jair Bolsonaro (PL) a Donald Trump, ex-presidente dos Estados Unidos e oponentenovibet black 400Biden na disputa pela Casa Branca. Ambos, segundo ela, são "inimigos da democracia". "Os colunistas e publicações sem assunto que usam o etarismo como argumento depreciativo na politica bem poderiam fazer o exercícionovibet black 400comparar aqueles a quem prestam este serviço: Bolsonaro e Trump são ambos seres humanos arrogantes e desqualificados, ambos são políticos manipuladores do ódio e do preconceito, ambos são golpistas e inimigos da democracia".</p>
<div class="embed-block"><blockquote class="twitter-tweet"><p lang="pt" dir="ltr">A nova modinha na mídia é comparar depreciativamente Joe Biden com o presidente <a href="https://twitter.com/LulaOficial?ref_src=twsrc%5Etfw">@LulaOficial</a>. Pessoas diferentes,novibet black 400países muito diferentes e com trajetórias políticas muito distintas. Mas eles têm sim três características comuns: ambos derrotaram nas urnas presidentes de…</p>&mdash; Gleisi Hoffmann (@gleisi) <a href="https://twitter.com/gleisi/status/1809214123563176198?ref_src=twsrc%5Etfw">July 5, 2024</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script></div>

Gleisi condena "etarismo" da imprensa brasileira contra Lulanovibet black 400comparações com Biden

<p><b>247 - </b>A jornalista Veruska Donato, 51, desabafou sobre os motivos que a levaram a desenvolver síndromenovibet black 400burnout durante o períodonovibet black 400que trabalhou na TV Globo. O termo é usado para designar um distúrbio emocional resultante do estresse crônico no localnovibet black 400trabalho.</p>
<p>“Era uma tristeza, uma tristeza. Eu falava: ‘O que está acontecendo? Eu gostonovibet black 400ser jornalista, eu gostonovibet black 400ser repórter. O que está acontecendo comigo?”, contou Veruska ao UOL, ao lembrar da ocasiãonovibet black 400que se dirigia para uma pauta quando travou, sem saber para onde ir.</p>
<p>Recentemente, três anos após deixar a emissoranovibet black 4002021, Veruska venceu uma ação contra a emissora na Justiça do Trabalho por ter sido submetida,novibet black 400forma forçada, a um “padrãonovibet black 400beleza” que a deixou emocionalmente adoecida.</p>
<p>A vitória é um alívio diante dos sintomas do burnout, que a acompanham até hoje. “Tenho pesadelos com a Globo quase toda semana. Tenho pesadelos horríveis […] Sonho que estou contratada, trabalhando na empresa ainda, e aí, quando chego com o meu material para botar no ar, eles dizem: ‘Não, mas você não trabalha mais aqui’. É tudo muito confuso. Fico sem casa, começo a passar fome, não arrumo mais empregonovibet black 400lugar nenhum, porque é mais ou menos isso que aconteceu”.</p>
<p>Veruska afirma que após a saída da emissora fez com que as ofertas profissionais minguassem. Em uma ocasião, ela negociava com uma afiliada da Globonovibet black 400Campo Grande, Mato Grosso do Sul, mas a contratação não foi para frente após o processo contra o canal dos Marinho.</p>
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<p>“Eu queria que as pessoas soubessem, eu queria que soubessem por mim que não foi legal. Eu queria que as pessoas soubessem que eu sofri. Eu sofri. Doía você se achar incompetente. Dói, depoisnovibet black 400tantos anos, e você beirando os 50, porque quando eu saínovibet black 400lá eu tinha 49. Eu fiz por dor, porque doeu”.</p>

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