<p><b>247 – </b>O colunista Merval Pereira, do Globo, que fez campanha aberta pelo golpecoritiba e santosestadocoritiba e santos2016 contra a ex-presidente Dilma Rousseff e pela prisão do presidente Luiz Inácio Lula da Silva durante a Lava Jato, agora abriu uma nova cruzada. Segundo ele, o acidente doméstico no Palácio do Alvorada demonstra que o presidente Lula não tem condições físicas para disputar a reeleiçãocoritiba e santos2026. "Se for candidato à reeleiçãocoritiba e santos2026, será quase na base do sacrifício, porque não terá idade para enfrentar uma campanha eleitoral disputada. Mas ele é a única chancecoritiba e santosa esquerda ser competitiva", escreve Merval, emcoritiba e santos<a href="https://oglobo.globo.com/blogs/merval-pereira/coluna/2024/10/lula-e-o-pt.ghtml"><u>coluna</u></a> no Globo.</p>
<p>"Com o acidente doméstico que sofreu no fimcoritiba e santossemana, Lula ficará impedidocoritiba e santosse empenhar nas campanhas nesta última semana, como pretendia. O futuro do PT pode estar se desenhando sem Lula", escreve o jornalista. "Se o PT fosse um partido que não tivesse dono, já estaria programandocoritiba e santosreestruturação e seu projeto para 2026. Mas, como lá não se faz nada sem Lula, e porque ele é o grande líder popular do país na esquerda, ficará uma situação difícil. O próprio Lula está mais uma vez à frente dos seus, já defendendo que é necessária uma reforma partidária interna para colocar a esquerdacoritiba e santoscondiçõescoritiba e santosbuscar novamente os votos que lhe vêm sendo tirados pelos partidoscoritiba e santosdireita", acrescenta.</p>

Ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva e o jornalista Merval Pereira

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Mídia

Após acidente doméstico, Merval sugere que Lula não tem idade para disputar reeleição

<p><b>247 - </b>É amplamente reconhecido que a diversidade impulsiona a inovação e o crescimento sustentável. Contudo, à medida que o debate sobre diversidade avança, a questão intergeracional ainda é frequentemente negligenciada. <a href="https://www.roberthalf.com/br/pt/insights/etarismo/" target="_blank">A segunda edição da pesquisa sobre etarismo</a>, conduzida pela Robert Half e Labora, revela que, apesarcoritiba e santosprogressos, 70% das empresas não possuem indicadores claros para medir o avançocoritiba e santossuas ações, e muitos ambientes corporativos permanecem alheios ao preconceito etário.<br/>
<br/>
“Para criar um ambientecoritiba e santostrabalho verdadeiramente inclusivo, é essencial promover a conscientização sobre etarismo e investircoritiba e santostreinamento contínuo para funcionárioscoritiba e santostodas idades. Muitas vezes, preconceitos inconscientes passam despercebidos, mas têm um impacto significativo na criaçãocoritiba e santos&nbsp;ambientes corporativos multigeracionais saudáveis e eficientes”, alerta Sergio Serapião, fundador e CEO da Labora.</p>
<h2>Companhias ainda não medem seu progresso no tema</h2>
<p>Em 2023, 80% das empresas não possuíam métricas claras para avaliar o sucesso das iniciativascoritiba e santosinclusão geracional. Destas, 23% apontaram que estavam desenvolvendo algo nesse sentido. Em 2024, esse número caiu para 70%, o que indica que algumas companhias realmente começaram a avançar na implementaçãocoritiba e santosindicadores.<br/>
<br/>
Por outro lado, a ausênciacoritiba e santosmétricascoritiba e santossetecoritiba e santoscada dez organizações brasileiras é preocupante. Sem esses dados, é impossível identificar plenamente o problema e planejar soluções futuras.</p>
<h2>Sinais iniciaiscoritiba e santospreocupação com retençãocoritiba e santostalentos 50+</h2>
<p>A maioria das empresas (61%) ainda não tomou medidas para reter profissionais acimacoritiba e santos50 anos, embora este número represente uma melhoriacoritiba e santosrelação ao ano passado, quando 71% das empresas admitiam não ter adotado ações nesse sentido.<br/>
<br/>
Entre as iniciativas para reter esses profissionais, destacam-se o monitoramento do desenvolvimentocoritiba e santoscolaboradores 50+ e revisões periódicas para garantir que os programas adequados estejamcoritiba e santosvigor. Nenhuma prática, no entanto, sobressaiu-secoritiba e santosforma significativa.</p>
<h2>Letramento e conscientização são questões urgentes</h2>
<p>Quando questionadas diretamente, 63% das empresas afirmam nunca ter presenciado casoscoritiba e santosetarismo. Entretanto, uma análise mais detalhada mostra que essas mesmas organizações reconhecem que as oportunidadescoritiba e santosdesenvolvimento não são equitativas para todas as idades, evidenciando que ainda há espaço para melhorias.<br/>
<br/>
A percepção é diferente entre profissionais empregados e aquelescoritiba e santosbuscacoritiba e santosrecolocação. Entre os desempregados, 66% veem o preconceito etário como o principal obstáculo para retornar ao mercadocoritiba e santostrabalho. Entre os empregados, 63% acreditam que o tema não é devidamente valorizadocoritiba e santossuas empresas.<br/>
<br/>
“Avalio essa desconexão entre as respostas como uma faltacoritiba e santosclareza sobre o que,coritiba e santosfato, são atitudes etaristas e como abordá-las adequadamente. Portanto, para avançar na construçãocoritiba e santosuma cultura anti-etarista e criar ambientes intergeracionais saudáveis, o passo mais urgente envolve investimentocoritiba e santosformação e conscientização”, orienta Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul. <br/>
<br/>
A pesquisa também aponta que 67% dos entrevistados consideram importante oferecer treinamentos sobre o tema para as lideranças, e 66% acreditam na eficáciacoritiba e santospromover palestras sobre etarismo para todos os colaboradores.</p>
<h2>Diversidade geracional ainda não é prioridade nos processos seletivos</h2>
<p>O estudo revela que 77% das empresas não possuem iniciativas intencionais para aumentar a diversidade geracionalcoritiba e santosseus processos seletivos. Dessas, 39% estão discutindo a implementaçãocoritiba e santosmedidas, enquanto 38% acreditam que não precisamcoritiba e santosações específicas, presumindo que qualquer pessoa pode participar dos programas existentes.<br/>
<br/>
Diante disso, surge a questão: qual deve ser o papel do departamentocoritiba e santosRecursos Humanos - e da liderança da empresa - na promoção da contrataçãocoritiba e santosprofissionais 50+coritiba e santosmaior escala?<br/>
<br/>
Entre as ações para atrair profissionais dessa faixa etária, destacam-se:<br/>
<b><br/>
1)</b> Treinamento da equipecoritiba e santosrecrutamento para minimizar vieses inconscientes relacionados à idade (11,15%)<br/>
<b>2)</b> Divulgaçãocoritiba e santosvagascoritiba e santosplataformas especializadascoritiba e santosdiversidade (9,91%)<br/>
<b>3) </b>Programascoritiba e santosvagas afirmativascoritiba e santoscontrataçãocoritiba e santos50+ (6,50%)<br/>
<br/>
Apesarcoritiba e santosainda serem práticas pouco disseminadas, empresas inovadoras que adotaram processos seletivos afirmativos relatam bons resultados, com 81% das organizações considerando-os eficazes.<br/>
<br/>
Além disso, iniciativas como a adoçãocoritiba e santosnovos formatoscoritiba e santostrabalho, o que inclui jornadas diferenciadas e contratações por projetos, têm se mostrado promissoras. Das empresas que implementaram essas ações, 88% estão satisfeitas ou parcialmente satisfeitas com os resultados. Essas organizações podem ser consideradas pioneiras na construçãocoritiba e santosuma forçacoritiba e santostrabalho multigeracional.<br/>
<br/>
“Para reverter o quadrocoritiba e santosdisparidades geracionais nas empresas, é necessário revisar e ajustar os processoscoritiba e santosrecrutamento para garantir que não existam vieses etários. Ao utilizar critérios baseadoscoritiba e santoshabilidades e experiências,coritiba e santosvezcoritiba e santosidade, as companhias podem promover uma maior diversidade geracionalcoritiba e santossuas equipes, assim como melhorar a qualidade da contratação e a performance do time”, destaca Mantovani.&nbsp;</p>
<h2>Interseccionalidade intensifica a sub-representação</h2>
<p>Em 25% das empresas respondentes, profissionais 50+ representam até 5% da forçacoritiba e santostrabalho. Apenas 13,3% das companhias possuem maiscoritiba e santos25%coritiba e santoscolaboradores nessa faixa etária, número praticamente estávelcoritiba e santosrelação ao ano anterior (12,5%).<br/>
<br/>
A sub-representação é ainda mais acentuada entre mulheres 50+, com 32,2% das empresas relatando que elas constituem menoscoritiba e santos5%coritiba e santosseu quadrocoritiba e santosfuncionários, evidenciando que as mulheres seniores estão ainda mais sub-representadascoritiba e santoscomparação aos homens da mesma faixa etária.<br/>
<br/>
Sob outra perspectiva, 10% das empresas desconhecem o percentualcoritiba e santosprofissionais 50+ emcoritiba e santosforçacoritiba e santostrabalho, e essa incerteza aumenta para 38% quando se tratacoritiba e santosinterseccionalidades, como o percentualcoritiba e santospessoas LGBTQIA+ acimacoritiba e santos50 anos. A faltacoritiba e santosconsciência oucoritiba e santosdisponibilidadecoritiba e santosdados sobre a relevância dessas informações são pontos que merecem atenção. &nbsp;</p>
<h2>Empresas enfrentam dificuldades para desenvolver políticascoritiba e santosequidade etária</h2>
<p>A pesquisa mostra que 69% das companhias reconhecem que não oferecem oportunidades equitativas para diferentes idades. Nos últimos 12 meses, 42% das empresas não realizaram nenhuma açãocoritiba e santosconscientização sobre a intergeracionalidade. Entre as que tomaram alguma iniciativa, destacam-se palestras para toda a empresa (31%), programascoritiba e santosformação para a liderança (25%) e iniciativas estruturadascoritiba e santosconscientização (15%).<br/>
<br/>
“Esse dado, vindo das próprias empresas, pode ser visto como um pedidocoritiba e santosajuda - a expressãocoritiba e santosuma vontadecoritiba e santosmudança, mas ainda com uma faltacoritiba e santosclareza sobre como iniciar esse processo”, comenta Serapião.&nbsp;</p>
<h2>Criaçãocoritiba e santosespaços para colaboração intergeracional é essencial</h2>
<p>A maioria das empresas (68%) enfrenta desafios na colaboração intergeracional. Os principais obstáculos incluem conflitos entre gerações (32%) e dificuldadescoritiba e santoscomunicação e integração entre profissionaiscoritiba e santosdiferentes idades (29%).<br/>
<br/>
Para enfrentar essa realidade, as empresas acreditam que a solução estácoritiba e santosdesenvolver iniciativas como:<br/>
</p>
<ul>
  <li>Criaçãocoritiba e santosambientes e/ou ações que estimulem a convivência e a troca entre diferentes gerações (23%)</li>
  <li>Programacoritiba e santosmentoria, mentoria reversa e/ou intergeracional (22%)</li>
  <li>Projetoscoritiba e santosinclusão produtiva para diferentes gerações (14%)</li>
  <li>Formação intencionalcoritiba e santosequipes intergeracionais (13%)</li>
</ul>
<p><br/>
Ainda assim, 45% das organizações não adotaram ações concretas para promover essa conexão.</p>
<h3>Sobre a pesquisa</h3>
<p>A segunda edição da Pesquisa “Etarismo e inclusão da diversidade geracional nas organizações", realizada pela Robert Half e Labora, oferece um acompanhamento contínuo e anual sobre como o mercado brasileiro está lidando com a inclusão da diversidade geracional e etarismo nas organizações. coritiba e santos Mais do que um retrato único e estático, a pesquisa permite observar a evolução dos dados, estratégias e desafios enfrentados pelas empresas nesse tema ainda emergente. A análise anual amplia o entendimento sobre a prioridade e conscientização do etarismo entre empresas e profissionais.</p>
<h3>Metodologia</h3>
<p>Para esta edição, os dados foram levantados durante a coleta para a 28ª edição do Índicecoritiba e santosConfiança Robert Half (ICRH), que traz as percepçõescoritiba e santosprofissionais com emprego ecoritiba e santosbuscacoritiba e santosrecolocação, alémcoritiba e santosprofissionais que influenciam no recrutamento nas empresas, sobre os desafios da empregabilidade, com destaque para a questão do etarismo e diversidade geracional.<br/>
<br/>
A pesquisa foi realizadacoritiba e santosjunhocoritiba e santos2024, por meiocoritiba e santosquestionário online com 387 empresas, 387 profissionais com emprego e 387 profissionaiscoritiba e santosbuscacoritiba e santosrecolocação.</p>

Brasil Sustentável

Apesarcoritiba e santosavanços, 70% das empresas brasileiras não têm métricascoritiba e santosetarismo

<p><b>247 - </b>Nesta terça-feira, 1ºcoritiba e santosoutubro, é celebrado o Dia do Idoso. De acordo com a legislação brasileira, considera-se idosa a pessoa com 60 anos ou mais. O último Censo apontou um aumentocoritiba e santosmaiscoritiba e santos50% no númerocoritiba e santosidosos no Brasil. A estimativa, segundo o IBGE (Instituto Brasileirocoritiba e santosGeografia e Estatística) é que,coritiba e santos20 anos, um quarto da população brasileira seja composta por pessoas 60+.&nbsp;</p>
<p>Apesarcoritiba e santosestarem cada vez mais ocupando espaços, diversas pesquisas apontam o preconceito no mercadocoritiba e santostrabalho para a população 60+. Para a especialista Gisela Castro, socióloga e professora da pós-graduaçãocoritiba e santosComunicação e Práticascoritiba e santosConsumo da ESPM, passou da horacoritiba e santosrever as barreiras etárias no mercadocoritiba e santostrabalho. “O último Censo demonstrou que o envelhecimento populacional no Brasil está mais acelerado do que se havia previsto. Há mais pessoas com 60 anos ou mais no Brasil do que jovenscoritiba e santos20 anos. Não faz sentido desperdiçar talentos devido ao idadismo. O combate ao etarismo deve ser um compromissocoritiba e santosresponsabilidade social.” Para a professora é necessário promover a quebracoritiba e santosbarreiras etáriascoritiba e santosbuscacoritiba e santosuma sociedade para todas as idades, como preconiza a ONU.</p>
<h2>Entendendo o etarismo</h2>
<p>O etarismo ocorre quando um trabalhador é discriminado com base emcoritiba e santosidade, seja ele considerado "muito velho" ou "muito jovem" para desempenhar certas funções. Isso pode se manifestarcoritiba e santosprocessoscoritiba e santosrecrutamento, promoções, e até na manutençãocoritiba e santosempregos, quando colaboradores são preteridos ou desligados por motivos relacionados à idade.</p>
<p>Estudos apontam que trabalhadores mais velhos enfrentam barreiras para conseguir recolocação profissional, enquanto os mais jovens são frequentemente considerados inexperientes demais para assumir cargoscoritiba e santosliderança. Essa prática não só afeta a autoestima e a qualidadecoritiba e santosvida dos profissionais, mas também representa uma perda significativacoritiba e santostalentos para as empresas.</p>
<h2>O papel das empresas no combate ao etarismo</h2>
<p>Para combater o etarismo, as empresas precisam adotar práticas inclusivas que valorizem a diversidade etária. Isso passa pela criaçãocoritiba e santospolíticascoritiba e santosrecursos humanos que incentivem a contratação e retençãocoritiba e santosprofissionaiscoritiba e santostodas as idades, oferecendo oportunidadescoritiba e santostreinamento e desenvolvimento contínuos.</p>
<p>Além disso, é fundamental que líderes e gestores sejam treinados para reconhecer e evitar preconceitos relacionados à idade. Isso pode ser feito por meiocoritiba e santosprogramascoritiba e santosconscientização e da promoçãocoritiba e santosuma cultura organizacional que valorize a experiência dos mais velhos e o frescor das ideias dos mais jovens.</p>
<h2>Exemploscoritiba e santosboas práticas</h2>
<p>Algumas empresas no Brasil já estão na vanguarda desse movimento, implementando iniciativas para combater o etarismo. Entre as boas práticas, destacam-se:</p>
<ul>
  <li>Mentoria intergeracional: programas que conectam trabalhadores mais velhos com os mais jovens promovem a trocacoritiba e santosexperiências e o desenvolvimento mútuo.</li>
  <li>Recrutamento inclusivo: revisar descriçõescoritiba e santosvagas e critérioscoritiba e santosseleção para eliminar preconceitos relacionados à idade é essencial para garantir a equidade nos processoscoritiba e santoscontratação.</li>
  <li>Valorização da experiência: reconhecer que profissionais mais velhos têm competências e conhecimentos valiosos, muitas vezes adquiridos ao longocoritiba e santosdécadascoritiba e santoscarreira, e que devem ser aproveitados pela organização.</li>
</ul>
<h2>Um mercadocoritiba e santostrabalho mais inclusivo para todos</h2>
<p>O combate ao etarismo é uma responsabilidade coletiva. Empresas, governos e a sociedade como um todo precisam unir esforços para garantir que profissionaiscoritiba e santostodas as idades tenham as mesmas oportunidadescoritiba e santoscrescimento e desenvolvimento.</p>
<p>A diversidade etária traz inúmeros benefícios para o ambientecoritiba e santostrabalho, como a inovação, a trocacoritiba e santosconhecimentos e o aumento da produtividade.</p>

Dia do Idoso: como combater o etarismo no mercadocoritiba e santostrabalho

<p><b>247</b> - O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) rebateu críticas que vêm recebendo por parte da imprensa por contacoritiba e santossua idade e a possibilidadecoritiba e santosse candidatar à reeleiçãocoritiba e santos2026, quando completará 81 anos. Nos últimos dias, Lula tem sido alvocoritiba e santoscomparações com o presidente dos Estados Unidos, Joe Biden, que teve um desempenho considerado catastróficocoritiba e santosum debate eleitoral na semana passada.</p>
<p>“Quem achar que o Lulinha está cansado pergunte para a Janja. Ela é testemunha ocular. Quando eu falo que tenho 70 anoscoritiba e santosidade, energiacoritiba e santos30 e tesãocoritiba e santos20 eu estou falando com conhecimentocoritiba e santoscausa. Portanto, não adianta tentar atrapalhar a minha vida”, disse.</p>
<p>O presidente também reforçou que tem energia para viajar pelo país e provocou seus críticos. “Estou vendo vários artigoscoritiba e santoscolunistas que eu estou cansado, por causa do Biden, nos Estados Unidos. Então eu queria falar duas coisas. Primeiro, a todos que acham que eu estou cansado, eu convido a fazer uma agenda comigo durante o meu mandato. Se ele aguentar levantar 5h e ir dormir meia noite todo dia, aí ele pode dizer que eu estou cansado. Eu quero ver quem fala que eu estou cansado com a bunda sentada na cadeira escrevendo se tem coragemcoritiba e santoslevantar e ir para a rua para andar. Eu estou andando nesse país desde quinta-feira. Eu já fui a Minas Gerais, a Belo Horizonte, a Contagem, Juizcoritiba e santosFora, ao Riocoritiba e santosJaneiro inaugurar Casa, a Pernambuco, a Bahia, fui a Campinas, estoucoritiba e santosOsasco e domingo viajo para a Bolívia para participar do Mercosul, primeiro no Paraguai”, afirmou.</p>
<p>Lula participa da inagraçãocoritiba e santosnovas instalações do edifício acadêmico e administrativo da Escola Paulistacoritiba e santosPolítica, Economia e Negócios do Campus Osasco da Universidade Federalcoritiba e santosSão Paulo (Unifesp).</p>

Presidente Lula visita o Edifício Acadêmico e Administrativo da Escola Paulistacoritiba e santosPolítica, Economia e Negócios da Universidade Federalcoritiba e santosSão Paulo (EPPEN - Unifesp)

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Brasil

Lula rebate etarismo da imprensa: "70 anoscoritiba e santosidade, energiacoritiba e santos30 e tesãocoritiba e santos20"

<p><b>247 - </b>Desde que o presidente dos Estados Unidos, Joe Biden, teve um desempenho desastrosocoritiba e santosum debate eleitoral contra Donald Trump, o titular da Casa Branca vem sendo pressionado a desistircoritiba e santossua campanha pela reeleição por supostamente não ter condições físicas e mentaiscoritiba e santosassumir um novo mandatocoritiba e santosquatro anos. No Brasil, a imprensa tenta estabelecer um paralelo entre o estadocoritiba e santossaúdecoritiba e santosBiden, 81, e do presidente Lula (PT), 78, que estácoritiba e santosseu auge intelectual.</p>
<p>Diante destes ataques, a presidente do PT, a deputada federal Gleisi Hoffmann (PR), usou o X, antigo Twitter, nesta sexta-feira (5) para condenar o etarismo disparado contra Lula. "A nova modinha na mídia é comparar depreciativamente Joe Biden com o presidente Lula. Pessoas diferentes,coritiba e santospaíses muito diferentes e com trajetórias políticas muito distintas. Mas eles têm sim três características comuns: ambos derrotaram nas urnas presidentescoritiba e santosextrema direita, ambos enfrentaram golpescoritiba e santosEstado quando tomaram posse e ambos são atacados diariamente por poderosas máquinascoritiba e santosmentiras que espalham ódio e intolerância. E param por aí as semelhanças". Gleisi ainda apontou que diferentementecoritiba e santosBiden, 'Lula sofreu e vem vencendo o preconceito ao longo da vida'.</p>
<p>Em seguida, ela cobra a imprensa a comparar Jair Bolsonaro (PL) a Donald Trump, ex-presidente dos Estados Unidos e oponentecoritiba e santosBiden na disputa pela Casa Branca. Ambos, segundo ela, são "inimigos da democracia". "Os colunistas e publicações sem assunto que usam o etarismo como argumento depreciativo na politica bem poderiam fazer o exercíciocoritiba e santoscomparar aqueles a quem prestam este serviço: Bolsonaro e Trump são ambos seres humanos arrogantes e desqualificados, ambos são políticos manipuladores do ódio e do preconceito, ambos são golpistas e inimigos da democracia".</p>
<div class="embed-block"><blockquote class="twitter-tweet"><p lang="pt" dir="ltr">A nova modinha na mídia é comparar depreciativamente Joe Biden com o presidente <a href="https://twitter.com/LulaOficial?ref_src=twsrc%5Etfw">@LulaOficial</a>. Pessoas diferentes,coritiba e santospaíses muito diferentes e com trajetórias políticas muito distintas. Mas eles têm sim três características comuns: ambos derrotaram nas urnas presidentes de…</p>&mdash; Gleisi Hoffmann (@gleisi) <a href="https://twitter.com/gleisi/status/1809214123563176198?ref_src=twsrc%5Etfw">July 5, 2024</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script></div>

Gleisi condena "etarismo" da imprensa brasileira contra Lulacoritiba e santoscomparações com Biden

<p><b>247 - </b>A jornalista Veruska Donato, 51, desabafou sobre os motivos que a levaram a desenvolver síndromecoritiba e santosburnout durante o períodocoritiba e santosque trabalhou na TV Globo. O termo é usado para designar um distúrbio emocional resultante do estresse crônico no localcoritiba e santostrabalho.</p>
<p>“Era uma tristeza, uma tristeza. Eu falava: ‘O que está acontecendo? Eu gostocoritiba e santosser jornalista, eu gostocoritiba e santosser repórter. O que está acontecendo comigo?”, contou Veruska ao UOL, ao lembrar da ocasiãocoritiba e santosque se dirigia para uma pauta quando travou, sem saber para onde ir.</p>
<p>Recentemente, três anos após deixar a emissoracoritiba e santos2021, Veruska venceu uma ação contra a emissora na Justiça do Trabalho por ter sido submetida,coritiba e santosforma forçada, a um “padrãocoritiba e santosbeleza” que a deixou emocionalmente adoecida.</p>
<p>A vitória é um alívio diante dos sintomas do burnout, que a acompanham até hoje. “Tenho pesadelos com a Globo quase toda semana. Tenho pesadelos horríveis […] Sonho que estou contratada, trabalhando na empresa ainda, e aí, quando chego com o meu material para botar no ar, eles dizem: ‘Não, mas você não trabalha mais aqui’. É tudo muito confuso. Fico sem casa, começo a passar fome, não arrumo mais empregocoritiba e santoslugar nenhum, porque é mais ou menos isso que aconteceu”.</p>
<p>Veruska afirma que após a saída da emissora fez com que as ofertas profissionais minguassem. Em uma ocasião, ela negociava com uma afiliada da Globocoritiba e santosCampo Grande, Mato Grosso do Sul, mas a contratação não foi para frente após o processo contra o canal dos Marinho.</p>
<div class="embed-block"><div style="max-width: 1188px;"><div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 62.5252%;"><iframe src="//cdn.iframe.ly/api/iframe?url=https%3A%2F%2Fnoticiasdatv.uol.com.br%2Fmedia%2F_versions%2Fartigos_2021%2Fveruska-donato-contratada-record-reproducao-instagram_fixed_large.jpg&key=87ca3314a9fa775b5c3a7726100694b0" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen></iframe></div></div></div>
<p>“Eu queria que as pessoas soubessem, eu queria que soubessem por mim que não foi legal. Eu queria que as pessoas soubessem que eu sofri. Eu sofri. Doía você se achar incompetente. Dói, depoiscoritiba e santostantos anos, e você beirando os 50, porque quando eu saícoritiba e santoslá eu tinha 49. Eu fiz por dor, porque doeu”.</p>

Tag: etarismo

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“Tenho pesadelos com a Globo toda semana”, desabafa jornalista que processou emissora