Dia do Idoso: como combater o etarismo no mercadoinstant roulettetrabalho

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247 - Nesta terça-feira, 1ºinstant rouletteoutubro, é celebrado o Dia do Idoso. De acordo com a legislação brasileira, considera-se idosa a pessoa com 60 anos ou mais. O último Censo apontou um aumentoinstant roulettemaisinstant roulette50% no númeroinstant rouletteidosos no Brasil. A estimativa, segundo o IBGE (Instituto Brasileiroinstant rouletteGeografia e Estatística) é que,instant roulette20 anos, um quarto da população brasileira seja composta por pessoas 60+. 

Apesarinstant rouletteestarem cada vez mais ocupando espaços, diversas pesquisas apontam o preconceito no mercadoinstant roulettetrabalho para a população 60+. Para a especialista Gisela Castro, socióloga e professora da pós-graduaçãoinstant rouletteComunicação e Práticasinstant rouletteConsumo da ESPM, passou da horainstant rouletterever as barreiras etárias no mercadoinstant roulettetrabalho. “O último Censo demonstrou que o envelhecimento populacional no Brasil está mais acelerado do que se havia previsto. Há mais pessoas com 60 anos ou mais no Brasil do que jovensinstant roulette20 anos. Não faz sentido desperdiçar talentos devido ao idadismo. O combate ao etarismo deve ser um compromissoinstant rouletteresponsabilidade social.” Para a professora é necessário promover a quebrainstant roulettebarreiras etáriasinstant roulettebuscainstant rouletteuma sociedade para todas as idades, como preconiza a ONU.

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Entendendo o etarismo

O etarismo ocorre quando um trabalhador é discriminado com base eminstant rouletteidade, seja ele considerado "muito velho" ou "muito jovem" para desempenhar certas funções. Isso pode se manifestarinstant rouletteprocessosinstant rouletterecrutamento, promoções, e até na manutençãoinstant rouletteempregos, quando colaboradores são preteridos ou desligados por motivos relacionados à idade.

Estudos apontam que trabalhadores mais velhos enfrentam barreiras para conseguir recolocação profissional, enquanto os mais jovens são frequentemente considerados inexperientes demais para assumir cargosinstant rouletteliderança. Essa prática não só afeta a autoestima e a qualidadeinstant roulettevida dos profissionais, mas também representa uma perda significativainstant roulettetalentos para as empresas.