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    Governo desmente boatos sobre usodouble realsbetmulta do FGTS para custear seguro-desemprego

    Esclarecimentos destacam a separação entre os direitos trabalhistas e afastam suposições infundadas sobre mudanças no sistema

    (Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil)
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    247 - Informações falsas sobre uma suposta mudança nas regras do seguro-desemprego e na multa por demissão sem justa causa têm circulado nos últimos dias, confundindo a população sobre a legislação trabalhista. Essas informações afirmam,double realsbetforma equivocada, que o governo estaria considerando usar a multa do Fundodouble realsbetGarantia por Tempodouble realsbetServiço (FGTS) para financiar o pagamento do seguro-desemprego, algo que, segundo fontes oficiais do governo, jamais estevedouble realsbetpauta. O esclarecimento foi publicado no portal do Ministério do Trabalho e Emprego no último dia 22.

    A origem desses boatos está na alegaçãodouble realsbetque haveria uma "sobreposiçãodouble realsbetbenefícios" quando o trabalhador demitido sem justa causa recebe tanto o seguro-desemprego quanto a multa rescisória do FGTS. No entanto, especialistas e o próprio governo refutam essa ideia, explicando que os dois direitos possuem origens distintas e finalidades complementares.

    Esses são instrumentos diferentesdouble realsbetproteção social, esclarece o Ministério do Trabalho. O seguro-desemprego é um benefício custeado pelo Estado e está previsto no Artigo 7º da Constituição, enquanto a multadouble realsbet40% do FGTS é uma indenização paga pelo empregador ao trabalhador demitido sem justa causa. Não se tratadouble realsbetacúmulodouble realsbetdireitos, masdouble realsbetgarantias asseguradas por lei.

    A falsa tese também menciona a possibilidadedouble realsbetvincular a multa paga pelo empregador ao resultado primário das contas do governo, o que seria inviável, pois os recursos da multa do FGTS sãodouble realsbetresponsabilidade exclusiva do empregador, não da União. A lei que rege o FGTS é clara: a multa por demissão sem justa causa é uma obrigação do empregador e não deve ser confundida com os gastos públicos, reforça o comunicado oficial.

    ❗ Se você tem algum posicionamento a acrescentar nesta matéria ou alguma correção a fazer, entredouble realsbetcontato com redacao@brasil247.com.br.

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