Quatroonabet saque recusadocada dez jovens negros já foram excluídos no trabalho
Pesquisa mostra que quase 40% não tiveram crédito por suas ideias
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Agência Brasil - A Pesquisa Diversidade Jovem do Ensino Social Profissionalizante (Espro) mostrou que 41% dos jovens negros no Brasil já foram excluídosonabet saque recusadogrupos sociais no ambienteonabet saque recusadotrabalho. Além disso, 38% não tiveram reconhecimento por suas ideias. O estudo foi realizadoonabet saque recusadoparceria com a Diverse Soluções, ecossistemaonabet saque recusadonegóciosonabet saque recusadodiversidade e inclusão.O levantamento consultou 3.257 adolescentes e jovensonabet saque recusadotodo o país, com idades entre 14 e 23 anos, que são ou já foram atendidos por iniciativasonabet saque recusadodesenvolvimento e inclusão do Espro – cursos gratuitosonabet saque recusadocapacitação profissional, o Programaonabet saque recusadoAprendizagem Profissional (Jovem Aprendiz) ou o Programaonabet saque recusadoEstágio. Do totalonabet saque recusadoparticipantes, 53% (1.713) se identificaram como negros (70% pardos e 30% pretos). A coleta das respostas foi feita entre os dias 16onabet saque recusadosetembro e 31onabet saque recusadooutubroonabet saque recusado2024.
Tambémonabet saque recusadorelação a situações no trabalho, 30% dos adolescentes e jovens negros afirmaram já ter encontrado dificuldadeonabet saque recusadoacessar ambientes, equipamentos ou pessoas; 29% disseram já ter sofrido violência verbal, física ou psicológica; e 19% relataram não ter sido considerados para promoções. Além disso, 32% já foram desclassificadosonabet saque recusadoalguma vagaonabet saque recusadoemprego por contaonabet saque recusadosuas características individuais.
Foi o casoonabet saque recusadoRayane Júlia Xavier da Silva,onabet saque recusado19 anos, hoje aprendiz no departamento financeiroonabet saque recusadouma instituiçãoonabet saque recusadosaúde, que sofreu injúria racial quando atuava, também como aprendiz, num hotel. “Um colega, mais velho, disse que eu era a primeira ‘mulatinha’ que não se interessava por pessoas brancas”, explicou.
Enquanto 46% dos jovens negros afirmaram já ter sentido ou presenciado situaçõesonabet saque recusadopreconceito relacionadas à diversidade no ambienteonabet saque recusadotrabalho, os índices sobem para 78% e 80%onabet saque recusadoserviços públicos e na escola ou faculdade, respectivamente.
Além disso, o estudo aponta que as dificuldades para viver a diversidade são mais acentuadas entre as jovens mulheres negras da comunidade LGBTQIAPN+. Nesse grupo, 86% relataram já ter sentido ou presenciado situaçõesonabet saque recusadopreconceito nos serviços públicos e na escola ou faculdade. No trabalho, o índice éonabet saque recusado45%.
“É fundamental que jovens negros recebam acompanhamento e acolhimentoonabet saque recusadoseus primeiros passos no mercadoonabet saque recusadotrabalho. Para isso, as empresas devem reforçar os mecanismos para prevenir e combater qualquer formaonabet saque recusadodiscriminação”, avalia Beatriz Santa Rita, especialistaonabet saque recusadodiversidade e diretora da Diverse Soluções,onabet saque recusadonota. Ela acrescentou que ainda é comum que experiências discriminatórias afastem os jovens negros do ambienteonabet saque recusadotrabalho formal e contribuam para o aumento da informalidade.
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