Agência Brasil - A Pesquisa Diversidade Jovem do Ensino Social Profissionalizante (Espro) mostrou que 41% dos jovens negros no Brasil já foram excluídospromotional code for zebetgrupos sociais no ambientepromotional code for zebettrabalho. Além disso, 38% não tiveram reconhecimento por suas ideias. O estudo foi realizadopromotional code for zebetparceria com a Diverse Soluções, ecossistemapromotional code for zebetnegóciospromotional code for zebetdiversidade e inclusão.
O levantamento consultou 3.257 adolescentes e jovenspromotional code for zebettodo o país, com idades entre 14 e 23 anos, que são ou já foram atendidos por iniciativaspromotional code for zebetdesenvolvimento e inclusão do Espro – cursos gratuitospromotional code for zebetcapacitação profissional, o Programapromotional code for zebetAprendizagem Profissional (Jovem Aprendiz) ou o Programapromotional code for zebetEstágio. Do totalpromotional code for zebetparticipantes, 53% (1.713) se identificaram como negros (70% pardos e 30% pretos). A coleta das respostas foi feita entre os dias 16promotional code for zebetsetembro e 31promotional code for zebetoutubropromotional code for zebet2024.
Tambémpromotional code for zebetrelação a situações no trabalho, 30% dos adolescentes e jovens negros afirmaram já ter encontrado dificuldadepromotional code for zebetacessar ambientes, equipamentos ou pessoas; 29% disseram já ter sofrido violência verbal, física ou psicológica; e 19% relataram não ter sido considerados para promoções. Além disso, 32% já foram desclassificadospromotional code for zebetalguma vagapromotional code for zebetemprego por contapromotional code for zebetsuas características individuais.
Foi o casopromotional code for zebetRayane Júlia Xavier da Silva,promotional code for zebet19 anos, hoje aprendiz no departamento financeiropromotional code for zebetuma instituiçãopromotional code for zebetsaúde, que sofreu injúria racial quando atuava, também como aprendiz, num hotel. “Um colega, mais velho, disse que eu era a primeira ‘mulatinha’ que não se interessava por pessoas brancas”, explicou.
Rayana chegou a levar o caso aos superiores, mas a empresa não tomou nenhuma providência à época: “Preferi sair porque tinha medo que algo até pior acontecesse por causa do histórico da pessoa, que também era homofóbico. Fiquei lá três meses, mas com o desconforto do caso resolvi deixar o trabalho”.
O estudo revelou que todos esses percentuais são menores entre os jovens que não se declaram negros. Desses, 37% já se sentiram excluídospromotional code for zebetgrupos sociais e 24% já tiveram dificuldadepromotional code for zebetacessar ambientes, equipamentos ou pessoas no trabalho, por exemplo.
“Ainda que enfrentem desafiospromotional code for zebetrelação à diversidadepromotional code for zebettodas as frentes do cotidiano, os adolescentes e jovens negros sentem que o trabalho é um espaço mais acolhedor e inclusivo. Os debates e a conscientização promovidos no ambiente corporativo podem ajudá-los a lidar com situações desagradáveis ou hostispromotional code for zebetoutras esferaspromotional code for zebetsuas vidas”, analisou,promotional code for zebetnota, Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro.
Segundo o levantamento, 66% dos jovens negros nunca se sentiram coagidos a esconder ou omitirpromotional code for zebetdiversidade, seja étnica, religiosa, relacionada à sexualidade ou condição social durante suas atividades profissionais.
Enquanto 46% dos jovens negros afirmaram já ter sentido ou presenciado situaçõespromotional code for zebetpreconceito relacionadas à diversidade no ambientepromotional code for zebettrabalho, os índices sobem para 78% e 80%promotional code for zebetserviços públicos e na escola ou faculdade, respectivamente.
Além disso, o estudo aponta que as dificuldades para viver a diversidade são mais acentuadas entre as jovens mulheres negras da comunidade LGBTQIAPN+. Nesse grupo, 86% relataram já ter sentido ou presenciado situaçõespromotional code for zebetpreconceito nos serviços públicos e na escola ou faculdade. No trabalho, o índice épromotional code for zebet45%.
&nbsp;“É fundamental que jovens negros recebam acompanhamento e acolhimentopromotional code for zebetseus primeiros passos no mercadopromotional code for zebettrabalho. Para isso, as empresas devem reforçar os mecanismos para prevenir e combater qualquer formapromotional code for zebetdiscriminação”, avalia Beatriz Santa Rita, especialistapromotional code for zebetdiversidade e diretora da Diverse Soluções,promotional code for zebetnota. Ela acrescentou que ainda é comum que experiências discriminatórias afastem os jovens negros do ambientepromotional code for zebettrabalho formal e contribuam para o aumento da informalidade.

Quatropromotional code for zebetcada dez jovens negros já foram excluídos no trabalho


original

610x380

300x400

500x240

321x200

square

360x640

320x320

thumbnail

viewImage

Brasil

Quatropromotional code for zebetcada dez jovens negros já foram excluídos no trabalho

Tag: jovens-negros

Quatropromotional code for zebetcada dez jovens negros já foram excluídos no trabalho