Agência Brasil - A Pesquisa Diversidade Jovem do Ensino Social Profissionalizante (Espro) mostrou que 41% dos jovens negros no Brasil já foram excluídossaldo congelado h2betgrupos sociais no ambientesaldo congelado h2bettrabalho. Além disso, 38% não tiveram reconhecimento por suas ideias. O estudo foi realizadosaldo congelado h2betparceria com a Diverse Soluções, ecossistemasaldo congelado h2betnegóciossaldo congelado h2betdiversidade e inclusão.
O levantamento consultou 3.257 adolescentes e jovenssaldo congelado h2bettodo o país, com idades entre 14 e 23 anos, que são ou já foram atendidos por iniciativassaldo congelado h2betdesenvolvimento e inclusão do Espro – cursos gratuitossaldo congelado h2betcapacitação profissional, o Programasaldo congelado h2betAprendizagem Profissional (Jovem Aprendiz) ou o Programasaldo congelado h2betEstágio. Do totalsaldo congelado h2betparticipantes, 53% (1.713) se identificaram como negros (70% pardos e 30% pretos). A coleta das respostas foi feita entre os dias 16saldo congelado h2betsetembro e 31saldo congelado h2betoutubrosaldo congelado h2bet2024.
Tambémsaldo congelado h2betrelação a situações no trabalho, 30% dos adolescentes e jovens negros afirmaram já ter encontrado dificuldadesaldo congelado h2betacessar ambientes, equipamentos ou pessoas; 29% disseram já ter sofrido violência verbal, física ou psicológica; e 19% relataram não ter sido considerados para promoções. Além disso, 32% já foram desclassificadossaldo congelado h2betalguma vagasaldo congelado h2betemprego por contasaldo congelado h2betsuas características individuais.
Foi o casosaldo congelado h2betRayane Júlia Xavier da Silva,saldo congelado h2bet19 anos, hoje aprendiz no departamento financeirosaldo congelado h2betuma instituiçãosaldo congelado h2betsaúde, que sofreu injúria racial quando atuava, também como aprendiz, num hotel. “Um colega, mais velho, disse que eu era a primeira ‘mulatinha’ que não se interessava por pessoas brancas”, explicou.
Rayana chegou a levar o caso aos superiores, mas a empresa não tomou nenhuma providência à época: “Preferi sair porque tinha medo que algo até pior acontecesse por causa do histórico da pessoa, que também era homofóbico. Fiquei lá três meses, mas com o desconforto do caso resolvi deixar o trabalho”.
O estudo revelou que todos esses percentuais são menores entre os jovens que não se declaram negros. Desses, 37% já se sentiram excluídossaldo congelado h2betgrupos sociais e 24% já tiveram dificuldadesaldo congelado h2betacessar ambientes, equipamentos ou pessoas no trabalho, por exemplo.
“Ainda que enfrentem desafiossaldo congelado h2betrelação à diversidadesaldo congelado h2bettodas as frentes do cotidiano, os adolescentes e jovens negros sentem que o trabalho é um espaço mais acolhedor e inclusivo. Os debates e a conscientização promovidos no ambiente corporativo podem ajudá-los a lidar com situações desagradáveis ou hostissaldo congelado h2betoutras esferassaldo congelado h2betsuas vidas”, analisou,saldo congelado h2betnota, Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro.
Segundo o levantamento, 66% dos jovens negros nunca se sentiram coagidos a esconder ou omitirsaldo congelado h2betdiversidade, seja étnica, religiosa, relacionada à sexualidade ou condição social durante suas atividades profissionais.
Enquanto 46% dos jovens negros afirmaram já ter sentido ou presenciado situaçõessaldo congelado h2betpreconceito relacionadas à diversidade no ambientesaldo congelado h2bettrabalho, os índices sobem para 78% e 80%saldo congelado h2betserviços públicos e na escola ou faculdade, respectivamente.
Além disso, o estudo aponta que as dificuldades para viver a diversidade são mais acentuadas entre as jovens mulheres negras da comunidade LGBTQIAPN+. Nesse grupo, 86% relataram já ter sentido ou presenciado situaçõessaldo congelado h2betpreconceito nos serviços públicos e na escola ou faculdade. No trabalho, o índice ésaldo congelado h2bet45%.
&nbsp;“É fundamental que jovens negros recebam acompanhamento e acolhimentosaldo congelado h2betseus primeiros passos no mercadosaldo congelado h2bettrabalho. Para isso, as empresas devem reforçar os mecanismos para prevenir e combater qualquer formasaldo congelado h2betdiscriminação”, avalia Beatriz Santa Rita, especialistasaldo congelado h2betdiversidade e diretora da Diverse Soluções,saldo congelado h2betnota. Ela acrescentou que ainda é comum que experiências discriminatórias afastem os jovens negros do ambientesaldo congelado h2bettrabalho formal e contribuam para o aumento da informalidade.

Quatrosaldo congelado h2betcada dez jovens negros já foram excluídos no trabalho


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Quatrosaldo congelado h2betcada dez jovens negros já foram excluídos no trabalho

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