<p><b>247 - </b>Em um esforço coordenado para combater as disparidades salariais e a exclusãofutebol play flamengomulheres no mercadofutebol play flamengotrabalho, o governo Lula (PT) lança, nesta quarta-feira (18), o Plano Nacionalfutebol play flamengoIgualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens. A iniciativa, desenvolvidafutebol play flamengoparceria pelo Ministério das Mulheres e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), será divulgadafutebol play flamengoum evento realizadofutebol play flamengoBrasília com a participaçãofutebol play flamengoautoridades como a ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, e o ministrofutebol play flamengoexercício do MTE, Francisco Macena. O plano inclui 79 ações focadas na promoção da igualdadefutebol play flamengogênero no ambientefutebol play flamengotrabalho.</p>
<p>O projeto, que também marca a divulgação do 2° Relatóriofutebol play flamengoTransparência Salarial, é frutofutebol play flamengoum amplo diálogo entre o governo, representantesfutebol play flamengoentidades sindicais, do setor empresarial,futebol play flamengoinstituições públicas efutebol play flamengouniversidades. Com um orçamento previstofutebol play flamengoR$ 17 bilhões, a proposta abrange ações para ampliar a participação das mulheres no mercado, facilitarfutebol play flamengopermanência e promoverfutebol play flamengoascensão a cargosfutebol play flamengoliderança, alémfutebol play flamengoenfrentar as discriminações laborais.</p>
<p>“A desigualdade salarial entre mulheres e homens decorrefutebol play flamengouma sériefutebol play flamengofatores relacionados a discriminações e à exclusão das mulheres no mundo do trabalho. Os relatóriosfutebol play flamengotransparência salarial têm confirmado esse cenário e hoje a grande novidade é a entrega, pelo governo federal, do Plano Nacionalfutebol play flamengoIgualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens”, destacou Cida Gonçalves durante o evento. A ministra ressaltou ainda que o Brasil já é referência mundialfutebol play flamengolegislações voltadas para a transparência salarial e que a meta é que o país também se destaque na implementação das ações para mudar essa realidade.&nbsp;</p>
<h2>Estrutura do Plano</h2>
<p>Divididofutebol play flamengotrês eixos, o Plano Nacionalfutebol play flamengoIgualdade Salarial e Laboral busca atender diferentes aspectos das desigualdadesfutebol play flamengogênero. O primeiro eixo, com 36 ações, visa ampliar o acesso das mulheres ao mercadofutebol play flamengotrabalho, superando as barreiras que dificultam a igualdadefutebol play flamengocondições. O segundo eixo, que abrange 19 ações, é voltado para garantir a permanência das mulheres nas atividades laborais, promovendo políticasfutebol play flamengocompartilhamentofutebol play flamengoresponsabilidades familiares. Por fim, o terceiro eixo, com 24 ações, tem como objetivo estimular a ascensão das mulheres a posiçõesfutebol play flamengoliderança, com um foco especialfutebol play flamengoáreasfutebol play flamengociências exatas, onde a presença feminina ainda é reduzida.</p>
<p>Entre as estratégias propostas, destacam-se iniciativas que buscam enfrentar a divisão sexual do trabalho e as responsabilidades familiares, criando mecanismos para que as mulheres possam conciliar trabalho e vida pessoalfutebol play flamengomaneira mais equitativa. Além disso, o plano aborda questões étnico-raciais, reconhecendo que a desigualdade é ainda mais acentuada para mulheres negras efutebol play flamengosituaçãofutebol play flamengovulnerabilidade social.</p>
<p>O acompanhamento da execução do Plano será responsabilidadefutebol play flamengoum Comitê Gestor composto por vários ministérios, entre eles o Ministério das Mulheres, o Ministério do Trabalho e Emprego, o Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), o Ministério da Igualdade Racial (MIR) e o Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC). Esse comitê trabalharáfutebol play flamengoconjunto com o Grupofutebol play flamengoTrabalho Interministerial, criadofutebol play flamengo2023, que já havia discutido a efetividade da Lei da Igualdade Salarial efutebol play flamengoCritérios Remuneratórios (Lei 14.611/2023).</p>
<h2>Impacto internacional e metas globais</h2>
<p>A promoção da igualdadefutebol play flamengogênero no trabalho também faz parte dos compromissos assumidos pelo Brasil no cenário internacional, particularmente no âmbito do G20, onde o país preside o Grupofutebol play flamengoTrabalhofutebol play flamengoEmpoderamentofutebol play flamengoMulheres e o Grupofutebol play flamengoTrabalho sobre Emprego. O governo brasileiro também relaciona essas ações aos Objetivosfutebol play flamengoDesenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente o ODS nº 5, que trata da igualdadefutebol play flamengogênero.</p>
<p>Com um enfoque nas mulheres jovens, negras efutebol play flamengosituaçãofutebol play flamengopobreza, o plano visa promover a inclusão dessas populações nas políticasfutebol play flamengodesenvolvimento econômico e social do país, contribuindo para a superação da fome e da pobreza.</p>

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Brasil Sustentável

Governo Lula lança plano com 79 ações para promover igualdade salarial e laboral entre homens e mulheres

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