247 - Em um esforço coordenado para combater as disparidades salariais e a exclusãowww betboo commulheres no mercadowww betboo comtrabalho, o governo Lula (PT) lança, nesta quarta-feira (18), o Plano Nacionalwww betboo comIgualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens. A iniciativa, desenvolvidawww betboo comparceria pelo Ministério das Mulheres e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), será divulgadawww betboo comum evento realizadowww betboo comBrasília com a participaçãowww betboo comautoridades como a ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, e o ministrowww betboo comexercício do MTE, Francisco Macena. O plano inclui 79 ações focadas na promoção da igualdadewww betboo comgênero no ambientewww betboo comtrabalho.
O projeto, que também marca a divulgação do 2° Relatóriowww betboo comTransparência Salarial, é frutowww betboo comum amplo diálogo entre o governo, representanteswww betboo comentidades sindicais, do setor empresarial,www betboo cominstituições públicas ewww betboo comuniversidades. Com um orçamento previstowww betboo comR$ 17 bilhões, a proposta abrange ações para ampliar a participação das mulheres no mercado, facilitarwww betboo compermanência e promoverwww betboo comascensão a cargoswww betboo comliderança, alémwww betboo comenfrentar as discriminações laborais.
“A desigualdade salarial entre mulheres e homens decorrewww betboo comuma sériewww betboo comfatores relacionados a discriminações e à exclusão das mulheres no mundo do trabalho. Os relatórioswww betboo comtransparência salarial têm confirmado esse cenário e hoje a grande novidade é a entrega, pelo governo federal, do Plano Nacionalwww betboo comIgualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens”, destacou Cida Gonçalves durante o evento. A ministra ressaltou ainda que o Brasil já é referência mundialwww betboo comlegislações voltadas para a transparência salarial e que a meta é que o país também se destaque na implementação das ações para mudar essa realidade.&nbsp;
<h2>Estrutura do Plano</h2>
Divididowww betboo comtrês eixos, o Plano Nacionalwww betboo comIgualdade Salarial e Laboral busca atender diferentes aspectos das desigualdadeswww betboo comgênero. O primeiro eixo, com 36 ações, visa ampliar o acesso das mulheres ao mercadowww betboo comtrabalho, superando as barreiras que dificultam a igualdadewww betboo comcondições. O segundo eixo, que abrange 19 ações, é voltado para garantir a permanência das mulheres nas atividades laborais, promovendo políticaswww betboo comcompartilhamentowww betboo comresponsabilidades familiares. Por fim, o terceiro eixo, com 24 ações, tem como objetivo estimular a ascensão das mulheres a posiçõeswww betboo comliderança, com um foco especialwww betboo comáreaswww betboo comciências exatas, onde a presença feminina ainda é reduzida.
Entre as estratégias propostas, destacam-se iniciativas que buscam enfrentar a divisão sexual do trabalho e as responsabilidades familiares, criando mecanismos para que as mulheres possam conciliar trabalho e vida pessoalwww betboo commaneira mais equitativa. Além disso, o plano aborda questões étnico-raciais, reconhecendo que a desigualdade é ainda mais acentuada para mulheres negras ewww betboo comsituaçãowww betboo comvulnerabilidade social.
O acompanhamento da execução do Plano será responsabilidadewww betboo comum Comitê Gestor composto por vários ministérios, entre eles o Ministério das Mulheres, o Ministério do Trabalho e Emprego, o Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), o Ministério da Igualdade Racial (MIR) e o Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC). Esse comitê trabalharáwww betboo comconjunto com o Grupowww betboo comTrabalho Interministerial, criadowww betboo com2023, que já havia discutido a efetividade da Lei da Igualdade Salarial ewww betboo comCritérios Remuneratórios (Lei 14.611/2023).
<h2>Impacto internacional e metas globais</h2>
A promoção da igualdadewww betboo comgênero no trabalho também faz parte dos compromissos assumidos pelo Brasil no cenário internacional, particularmente no âmbito do G20, onde o país preside o Grupowww betboo comTrabalhowww betboo comEmpoderamentowww betboo comMulheres e o Grupowww betboo comTrabalho sobre Emprego. O governo brasileiro também relaciona essas ações aos Objetivoswww betboo comDesenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente o ODS nº 5, que trata da igualdadewww betboo comgênero.
Com um enfoque nas mulheres jovens, negras ewww betboo comsituaçãowww betboo compobreza, o plano visa promover a inclusão dessas populações nas políticaswww betboo comdesenvolvimento econômico e social do país, contribuindo para a superação da fome e da pobreza.

original

1250x600

610x380

1280x490

300x400

500x240

321x200

square

320x320

thumbnail

viewImage

Brasil Sustentável

Governo Lula lança plano com 79 ações para promover igualdade salarial e laboral entre homens e mulheres

247 - A edtech Todas Group firmou parceria com o Supremo Tribunal Federal (STF), disponibilizando o acessowww betboo comsua plataforma educacional para o desenvolvimentowww betboo comlideranças femininas. A parceria vem na esteirawww betboo comuma sériewww betboo cominiciativas promovidas pela Suprema Corte através do programa “Juntas: Programawww betboo comLiderança Feminina no STF”, para fomentar a equidadewww betboo comgênero e o fortalecimentowww betboo commulhereswww betboo composiçõeswww betboo comliderança.
O início da jornada educacional da Todas Group será disponibilizado para as líderes do STF a partirwww betboo comsetembro, com duraçãowww betboo com12 meses, e tem como meta capacitar maiswww betboo com170 servidoras. O conteúdo oferecido é baseadowww betboo com16 habilidades aceleradoraswww betboo comcarreiras femininas, que formam a base metodológica da edtech.
A missão da Todas Group é clara e transformadora: capacitar e fortalecer as líderes que desempenham papéis essenciais no cenário nacional. Com uma metodologia própria, a empresa busca contribuir para a transformação não apenas no setor privado, maswww betboo comtodas as esferas que buscam promover a equidadewww betboo comgênero no Brasil.
"O Programa Juntas do STF, que agora conta com a parceria da Todas Group, cumpre um papel fundamental no desenvolvimento das lideranças femininas. Já trilhamos um caminho importante com palestras, mentorias e rodaswww betboo comconversa, e agora temos mais a plataforma da Todas no STF: uma ferramenta excepcionalwww betboo comaceleração e crescimento. Será uma oportunidade únicawww betboo comaprender e desenvolver com mentoriawww betboo commodelos excepcionaiswww betboo comliderança feminina", diz Andreia Rego, secretáriawww betboo comgestãowww betboo compessoas no STF.
"Ver o Supremo Tribunal Federal implementar o programa educacional da Todas Group é um marco histórico. Nossa metodologia foi desenvolvida para acelerar o crescimento e fortalecimentowww betboo commulheres, aumentando a representatividade femininawww betboo composiçõeswww betboo compoder. Estamos entusiasmadas com o impacto que essa iniciativa trará para o futuro da justiça e da equidade no Brasil", comenta Simone Murata, Cofundadora da Todas Group.
"Esta parceria com o STF representa um passo significativo na nossa missãowww betboo comtransformar o cenário da liderança feminina no Brasil. É um privilégio contribuir para o desenvolvimento das servidoras da mais alta corte do país, por meiowww betboo comsoluções que aceleram suas carreiras e fazem a diferença no ambientewww betboo comtrabalho", acrescenta Murata.

Tag: igualdade-de-genero

www betboo com