247 – Um levantamento recente sobre as práticasé aposta ganhainclusão LGBTQIA+ das 100 maiores empresas brasileiras trouxe à tona líderes surpreendentes nos setoresé aposta ganhacosméticos, saúde, tecnologia, bancário e telefonia. Realizado pelo Integridade ESGé aposta ganhaparceria com a Fundação Getúlio Vargas e a Knewin, a maior empresaé aposta ganhagestãoé aposta ganhadados da América Latina, o estudo revelou que Natura, Dasa, Mercado Livre, Banco do Brasil e TIM compõem o top 5 do ranking.
A pesquisa, que utilizou inteligência artificial para mapear iniciativas, ações, anúncios, investimentos e projetos relacionados à inclusão LGBTQIA+, analisou centenasé aposta ganhamilharesé aposta ganharegistros ao longoé aposta ganha2023. Foram consultados maisé aposta ganha550 veículosé aposta ganhanotícias brasileiros, repositóriosé aposta ganhadadosé aposta ganhaórgãos governamentais e da sociedade civil, alémé aposta ganhainformações abertas online. Um sistemaé aposta ganhaIA baseadoé aposta ganhamachine learning atribuiu valores às ações positivas e negativas, gerando uma medição precisa. A avaliação final contou com uma bancaé aposta ganhaespecialistasé aposta ganhaIA, programadores, e associações LGBTQIA+ eé aposta ganhaSaúde Mental.
Kaká Rodrigues, cofundadora da consultoria Div.A Diversidade Agora!, comenta que os segmentos líderes refletem uma diversidadeé aposta ganhaabordagens e estratégias para promover a inclusão LGBTQIA+. “São todas empresas referências, não apenas no seu setor, e com grande potencialé aposta ganhaliderar uma retomada nas ações e investimentosé aposta ganhaDEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), arrefecidos nos últimos anos”, avalia.
Estratégiasé aposta ganhaInclusão das Empresas Destaques:
Natura
Liderando o ranking, a Natura é reconhecida por suas campanhas inclusivas nas redes sociais, retratando casais homossexuais. Desde 2019, a empresa enfrentou críticas e protestos, mas manteve seu posicionamento firme, como na campanhaé aposta ganhalançamento da linha #ColeçãoDoAmor. A marca também desenvolve produtos e embalagens pensandoé aposta ganhatodos os gêneros, fortalecendo seu compromisso com a inclusão.
Dasa
Em segundo lugar, a Dasa focaé aposta ganhaestratégias corporativas, marcando presençaé aposta ganhaeditoriasé aposta ganhaeconomia e negócios. Com comitês específicos e gruposé aposta ganhaafinidade, a empresa estimula e apoia iniciativas internasé aposta ganhadiversidade. Participaé aposta ganhafrentes como o Fórumé aposta ganhaEmpresas e Direitos LGBTQIA+ e a Rede Empresarialé aposta ganhaInclusão Social, destacando-se no LinkedIn por seu posicionamento pela diversidade.
Mercado Livre
O Mercado Livre, terceiro colocado, promove ações afirmativas tanto no ambiente virtual quanto no mundo real. A empresa patrocina paradas do orgulho gay e promove campanhas digitais com artistas renomados como Pabllo Vittar, aumentando o engajamento com a causa LGBTQIA+.
Banco do Brasil
O Banco do Brasil se destacou ao retomar,é aposta ganha2023, investimentos na causa LGBTQIA+ após quatro anosé aposta ganhadistanciamento. Sob a liderança da presidente Tarciana Medeiros, a primeira mulher e LGBT a ocupar o cargo, o banco lançou a campanha “LGBTQIA+ Cidadania” e criou um Conselho Consultivoé aposta ganhaDiversidade, Equidade e Inclusão.
TIM
A TIM investe na cultura e no ambiente digital, incorporando elementos das bandeiras LGBTQIA+é aposta ganhasuas campanhas e logotipos. A empresa lançou um aplicativoé aposta ganhaemprego voltado para profissionais LGBTQIA+ e patrocina paradas gay, reforçandoé aposta ganhaimagem como uma empresa inclusiva.
Visibilidade e Ações Corporativas
Rodrigues destaca que a visibilidade midiática e as ações corporativasé aposta ganhaprol da inclusão LGBTQIA+ são sinaisé aposta ganhaprogresso. No entanto, ela alerta para a necessidadeé aposta ganhaplanejamento estratégico e políticas internas robustas para garantir a continuidade e autenticidade dessas iniciativas.
Carlos Assis, CEO do Instituto Philos Org, reforça a importância da diversidade para a saúde mental, destacando que um ambiente inclusivo é fundamental para a segurança psicológica. Ele observa que, embora a agendaé aposta ganhadiversidade tenha ganhado destaque, muitas empresas ainda limitam suas ações a campanhasé aposta ganhacomunicação. Assis defende a necessidadeé aposta ganhaprogramasé aposta ganhaformação para líderes, utilizando conceitosé aposta ganhaPsicologia, Filosofia e Arte para criar um ambiente organizacional verdadeiramente inclusivo.
Em resumo, a inclusão LGBTQIA+ nas grandes empresas brasileiras estáé aposta ganhacrescimento, impulsionada por líderesé aposta ganhadiversos setores. Para garantir que essas iniciativas sejam duradouras e impactantes, é essencial um compromisso genuíno das lideranças e a colaboração com a comunidade LGBTQIA+.

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Brasil Sustentável

Rankingé aposta ganhaPráticas LGBTQIA+: Natura, Banco do Brasil, TIM, Dasa e Mercado Livre se destacam entre empresas inclusivas

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