Agência Gov – Os Correios estão propondo um aumentobetano atualizado6,05% para os seus maisbetano atualizado85 mil trabalhadores a partirbetano atualizadojaneirobetano atualizado2025, dentro da negociação do Acordo Coletivobetano atualizadoTrabalho 2024/2025. O índice se refere à reposiçãobetano atualizado100% da inflação (INPC), sendo 4,11% referente ao períodobetano atualizadoagostobetano atualizado2023 a julhobetano atualizado2024, mais a projeçãobetano atualizadoagosto a dezembrobetano atualizado2024.
Além disso, a empresa propõe aumentar os benefíciosbetano atualizado4,11%, a partirbetano atualizadoagostobetano atualizado2024, o equivalente à reposiçãobetano atualizado100% da inflação (INPC)betano atualizadoagostobetano atualizado2023 a julhobetano atualizado2024.
Outra melhoria proposta pelos Correios é o aumentobetano atualizado20% para os empregados que possuem a função “motorizada” – ou seja, motociclistas e motoristas.
A empresa ainda acrescentou o pagamentobetano atualizadoum vale alimentação/refeição extra no valorbetano atualizadoR$ 50,93, nos mesesbetano atualizadoagosto a dezembrobetano atualizado2024, para empregadas e empregados com remuneração até R$ 7,3 mil, e o pagamentobetano atualizadoum vale extra (o “vale-peru”)betano atualizadoR$ 1.120,47 para todas as empregadas e os empregados, a ser pago no mêsbetano atualizadodezembrobetano atualizado2024.
Ao anunciarbetano atualizadoproposta, os Correios ressaltaram que a atual gestão assumiubetano atualizado2023 uma empresa que havia acabadobetano atualizadosairbetano atualizadoum processobetano atualizadoprivatização, o que gerou, por anos, incerteza ebetano atualizadoinsegurança para empregadas e empregados. Além disso, o governo anterior havia retirado maisbetano atualizado50 cláusulas do acordo coletivo dos Correios, extinguindo direitos históricos.
Após a retirada dos Correios da listabetano atualizadoprivatizações, no primeiro dia do governo do Presidente Luiz Inácio Lula da Silva, a atual gestão da empresa reabriu as portas para os sindicatos, retomou o diálogo, resgatou maisbetano atualizado40 cláusulas do acordo coletivo e fechou um acordo coletivobetano atualizadotrabalhobetano atualizadomesabetano atualizadonegociação, o que não ocorria há sete anos.
Planobetano atualizadosaúde – A respeito do planobetano atualizadosaúde das empregadas e dos empregados, os Correios informaram que o processobetano atualizadoalteração do regulamento para a redução da coparticipaçãobetano atualizado30% para 15% tem previsãobetano atualizadoimplementação no próximo mês, após a realizaçãobetano atualizadoajustes necessários para adequação às normas vigentes.
Além da redução, a alteração do regulamento prevê isençãobetano atualizadocobrançabetano atualizadomensalidade sobre quimioterapia, radioterapia, hemodiálise e home-care, e extinção da cobrançabetano atualizadomensalidade sobre rubricas variáveis. A empresa ainda se compromete a apresentarbetano atualizado90 dias açõesbetano atualizadomelhoria para o plano, com a participação das federações que representam trabalhadores.
Propostas sociais – As negociações entre a empresa e as federações avançarambetano atualizadodiversos pontos no campo social, entre os principais destacam-se:
- Aperfeiçoamentobetano atualizadotodos os Gruposbetano atualizadoTrabalho, como osbetano atualizadoAnistia ebetano atualizadoRevisão dos Processos Administrativos que, após análise e julgamentobetano atualizadoprocessos, deliberaram pela readmissãobetano atualizadotrês trabalhadores até o momento; 
- Atendimento psicossocial para vítimasbetano atualizadoassédio, havendo comprovação ou não da denúncia; 
- Concessãobetano atualizadoaté 2 diasbetano atualizadolicença para mulheres com sintomas graves associados ao fluxo menstrual; 
- Aumento das licenças paternidade ebetano atualizadocasobetano atualizadoadoção; 
- Aumento do tempobetano atualizadoamamentação para 3 horas diárias, podendo a jornada serbetano atualizado5 horas corridas para as empregadas lactantes; 
- Inclusãobetano atualizadocláusula para incentivo e participação das mulheres na liderança da empresa; 
- Aumentobetano atualizadolicença remunerada para empregadas que forem vítimasbetano atualizadoviolência doméstica,betano atualizado10 dias para 20 dias; 
- Concessãobetano atualizadoum salário base para ajudar na mudançabetano atualizadodomicílio, quando necessário, para vítimasbetano atualizadoviolência doméstica.

 Movimento no Centrobetano atualizadoTratamentobetano atualizadoEncomendas dos Correios,betano atualizadoBenfica

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Economia

Correios propõe aumentobetano atualizado6,05% nos saláriosbetano atualizadotrabalhadores

Os sindicatos dos empregados da Eletrobras no Riobetano atualizadoJaneiro (Senge/RJ, Sintergia/RJ, Sinaerj e Sindecon/RJ) convocaram uma Assembleia Geral Extraordinária (AGE) online conjunta para a próxima segunda-feira (27), onde será discutida a realizaçãobetano atualizadouma greve por tempo indeterminado a partir do dia 3betano atualizadojunho. Segundo o portal <a href="https://www.terra.com.br/economia/eletrobras-trabalhadores-poderao-entrar-em-greve-a-partir-de-3-de-junho,23b617c5446373da5915c39ed310f04e5i5nbwp1.html">Terra</a>, a decisãobetano atualizadoconvocar a greve surgebetano atualizadoresposta à proposta final da empresa para o Acordo Coletivobetano atualizadoTrabalho (ACT), apresentada na última sexta-feira (24). 
Segundo a reportagem, a proposta da Eletrobras recuou no cortebetano atualizadosalários para os empregados que recebem abaixobetano atualizadoR$ 16 mil mensais, mas manteve os cortes individuais para aqueles que ganham acima desse valor. Além disso, a empresa não ofereceu reajuste salarial, sugerindo a manutenção dos salários congelados pelos próximos dois anos. Apesarbetano atualizadomanter benefícios como auxílio creche, auxílio educação e 13 créditosbetano atualizadoauxílio alimentação, a empresa informou que esses também não terão reajuste no mesmo período.
Privatizadabetano atualizadojunhobetano atualizado2022, a Eletrobras garantiu a manutenção dos empregos até 30betano atualizadoabrilbetano atualizado2025 para os admitidos antesbetano atualizado17betano atualizadojunhobetano atualizado2022, mas estipulou que as indenizações individuais não poderão ultrapassar R$ 400 mil. Em um comunicado aos empregados, a companhia destacou que "a gestão do quadrobetano atualizadopessoal passará a ser feitabetano atualizadoacordo com as necessidades da Eletrobras, mantendo sempre as premissasbetano atualizadosegurança das nossas pessoas e ativos".

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Funcionários da Eletrobras podem entrarbetano atualizadogreve no iníciobetano atualizadojunho

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