247 - Os líderes desempenham um papel fundamentalbetnacional imagemqualquer organização, afinal são eles que respondem a diversas funções, impactando diretamente no sucesso e no bem-estar da empresa, como ajudar a direcionar os colaboradoresbetnacional imagemforma clara e estratégica. Mas para isso, é preciso investirbetnacional imagemtreinamentos constantes e não apenas contar com a sorte.
De acordo com <a href="https://www.instagram.com/soucarlamartins/" target="_blank">Carla Martins</a>, vice-presidente do<a href="https://www.instagram.com/sou_serac/" target="_blank"> SERAC</a>, hubbetnacional imagemsoluções corporativas, sendo referência nas áreas contábil, jurídica, educacional ebetnacional imagemtecnologia, um bom líder motiva e inspirabetnacional imagemequipe, criando um ambientebetnacional imagemtrabalho positivo e engajador. “Eles têm a missãobetnacional imagemmaximizar o potencialbetnacional imagemcada membro da equipe, incentivando o crescimento e o desenvolvimento profissional, porém para que estejam exercendo sempre bem o papelbetnacional imagemliderança, também precisam ser bem liderados”, afirma. 
A executiva ressalta que ninguém começa como um líder e que, normalmente, chegar à liderança e exercê-la bem é algo que faz partebetnacional imagemum processo contínuo. “Existem alguns passos que o líder master, que pode ser o dono da empresa por exemplo, precisa dar para que consiga influenciar bem os demais. Segui-los é fundamental para conseguir bons resultados”, avalia Carla. 
Confira sete passos para conseguir treinar líderes bem sucedidos na organização:
<ol><li>Seja inspiração: Quem lidera os líderes precisa ser uma referência. “É como a relaçãobetnacional imagempais e filhos. Você só ensina bem se estiver agindobetnacional imagemforma correta também, por isso os líderes precisam ter exemplosbetnacional imagemoutros bons líderes dentro da empresa”, explica Carla Martins. </li><li>Ofereça treinamentos constantes: É preciso treinar competências técnicas e emocionais que os líderes ainda precisem aprimorar. </li><li>Delegue e confie: A executiva explica que não tem como o dono da empresa ou o líder master agir como uma espéciebetnacional imagembabábetnacional imagemoutros líderes. “Se você já confiou e deu a eles responsabilidades, então deixe-os assumir essa tarefa”, orienta Carla.</li><li>Acompanhe: O fatobetnacional imagemdelegar, não significa abandonar. A vice-presidente do SERAC sugere que sejam pedidos e realizados feedbacks contínuos.</li><li>Ajuste rapidamente as falhas porque todo líder vai errar: É preciso mostrar que é humano errar, mas que tudo pode e deve ser ajustado rapidamente. “A comunicação, por exemplo, é um ponto que normalmente gera erros. Todo líder tem que saber falar com cada lideradobetnacional imagemum jeito, como uma mãe fala com um filho dependendo do comportamento dele, mas nem todos sabem fazer isso, por isso precisam aprender”, explica a executiva.</li><li>Escutebetnacional imagemforma ativa: Ouvir as ideias dos novos líderes é fundamental, assim como ajudar a traçar caminhos para aplicar essas ideias.</li><li>Entender que a gestãobetnacional imagempessoas precisa ser humana, mas também estratégica: Segundo Carla, é preciso haver empatia, mas também estratégia visando ao lucro da empresa. “Os líderes precisam entender que têm que ser humanos, mas também devem estar 100% atentos para que as pessoas produzam o suficiente a pontobetnacional imagemdar lucro. Isso é algo fundamental para o crescimento da empresa e, consequentemente, para todos que fazem parte dela”, finaliza Carla. </li></ol>

É fundamental que o empreendedor tenha boa relação com outros profissionais e uma boa orientação jurídicabetnacional imagemprofissionais capacitados

original

1250x600

610x380

1280x490

300x400

500x240

321x200

square

360x640

320x320

thumbnail

viewImage

Empreender

Especialista aponta 7 passos para treinar líderes bem sucedidos nas empresas

Revista

Edição #537

footerPrim

Canais

Regionais

AssuntosEmAlta

GamesOfertas

HeaderStaticPages

InfoNav

teamPage

mainNavigation

mobileNavigation

Tag: mundo-corporativo

Especialista aponta 7 passos para treinar líderes bem sucedidos nas empresas