Mulheres negras são apenas 26% nas pequenas empresas exportadoras
Dado faz partemelhor jogo sportingbetlevantamento do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC)
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André Luiz Gomes, Agência Sebrae - Umamelhor jogo sportingbetcada quatro profissionais das pequenas empresas brasileiras que atuam no comércio exterior são mulheres negras (26,6%). É o que aponta o estudo Comércio Exterior e representatividade racial no mercadomelhor jogo sportingbettrabalho brasileiro, apresentado pelo Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC). O levantamento, que foi realizado a partir dos microdados da Relação Anualmelhor jogo sportingbetInformações Sociais (RAIS) e nas basesmelhor jogo sportingbetdados da Secretariamelhor jogo sportingbetComércio Exterior (Secex), mostra ainda que,melhor jogo sportingbetmédia, apenas 8,9% dos cargosmelhor jogo sportingbetdiretor e 21% dos cargosmelhor jogo sportingbetgerente nas empresas (grandes, médias e pequenas) exportadoras são ocupados por pessoas negras."Ter dados confiáveis para podermos agirmelhor jogo sportingbetforma assertiva é fundamental! Por isso esse levantamento servirá como base na elaboração e na implementaçãomelhor jogo sportingbetpolíticas públicas e ações que resultemmelhor jogo sportingbetcondições melhores para as pessoas negras, criando oportunidades para uma maior participação delas no mercado externo. Precisamos atuar para uma mudançamelhor jogo sportingbetmentalidade, o estímulo e apoio ao empreendedorismo é um dos melhores caminhos, inclusive para garantir uma maior entrada e participação desse público na economia brasileira", afirmou a diretoramelhor jogo sportingbetAdministração e Finanças do Sebrae, Margarete Coelho.
Para modificar esse cenário, o MDIC lançou o programa Raízes Comex, voltado para inclusão e ampliaçãomelhor jogo sportingbetempresas lideradas por pessoas negras no comércio exterior brasileiro, além da capacitaçãomelhor jogo sportingbetpessoas negras para atuarem no comércio internacional. A iniciativa envolve cursosmelhor jogo sportingbetcapacitação, consultorias, pacotesmelhor jogo sportingbetincentivos e apoio à promoção comercial, com participaçãomelhor jogo sportingbetfeiras, eventos e rodadasmelhor jogo sportingbetnegóciomelhor jogo sportingbetoutros países.
“Por meiomelhor jogo sportingbetestímulos concretos, como a premiaçãomelhor jogo sportingbetempresas e cursosmelhor jogo sportingbetcapacitação para jovens negros atuarem no comércio exterior, o governo federal reafirma seu compromissomelhor jogo sportingbetreduzir a desigualdade racial no país”, afirmou o vice-presidente e ministro do MDIC, Geraldo Alckmin.
Mapeamento – Olhar para a organização é o primeiro passo para entender como a empresa aborda a inclusão e o que ainda precisa ser feito. Para isso, é importante analisar a composiçãomelhor jogo sportingbetcada um dos times e, principalmente, os cargosmelhor jogo sportingbetliderança.
Metas e indicadores focadosmelhor jogo sportingbetinclusão – Ao identificar a equipe e o que precisa ser feito para aumentar a variedademelhor jogo sportingbetoportunidades, utilize recursos que poderão ajudar nesse processo.
Cultura organizacional – Estimule a cultura da tolerância e da boa convivência entre as diferenças. Para isso, proponha ações que ajudem as pessoas a entenderem os desafios que as diferenças geram no ambientemelhor jogo sportingbettrabalho, pois isso ajuda a reduzir os conflitos internos.
Treinamento – Inserir essas mudanças na empresa também inclui o treinamento dos líderes, afinal, eles são o retrato da organização para os colaboradores.
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