Mulheres recebem 19,4% a menos que os homens, aponta 1º Relatóriocassino roleta ao vivoTransparência Salarial
Levantamento confirma desigualdade entre mulheres e homenscassino roleta ao vivoempresas com 100 ou mais empregados. Apenas 32,6% das empresas têm políticascassino roleta ao vivoincentivo à contrataçãocassino roleta ao vivomulheres
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247 - Os ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres apresentam, nesta segunda-feira (25), o 1º Relatório Nacionalcassino roleta ao vivoTransparência Salarial ecassino roleta ao vivoCritérios Remuneratórios. O levantamento contém um balanço das informações enviadas por 49.587 estabelecimentos com 100 ou mais empregados, a maioria delas (73%) com 10 anos ou maiscassino roleta ao vivoexistência. Juntas, elas somam quase 17,7 milhõescassino roleta ao vivoempregados.A exigência do enviocassino roleta ao vivodados atende à Lei nº 14.611, que dispõe sobre a Igualdade Salarial ecassino roleta ao vivoCritérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, sancionada pelo presidente Lula,cassino roleta ao vivojulhocassino roleta ao vivo2023. Pela primeira vez é possível conhecer,cassino roleta ao vivoforma ampliada, a realidade remuneratória dos trabalhadores nas empresas e suas políticascassino roleta ao vivoincentivo à contratação e promoção na perspectivacassino roleta ao vivogênero.
Acesse aqui a síntese do relatório
São apresentados dados nacionaiscassino roleta ao vivoremuneração média e salário contratual mediano para mulheres e homens, além das realidadescassino roleta ao vivocada unidade da federação. O relatório mostra, também, dados por raça/cor e por grandes grupos ocupacionais.
Políticascassino roleta ao vivoincentivo à diversidade - De forma inédita, também são apresentados dados que indicam se as empresas têm, efetivamente, políticascassino roleta ao vivoincentivo à contratação, permanência e ascensão profissional das mulheres. O Relatório aponta que:
- Apenas 32,6% das empresas têm políticascassino roleta ao vivoincentivo à contrataçãocassino roleta ao vivomulheres; o valor é ainda menor quando se consideram grupos específicoscassino roleta ao vivomulheres: negras (26,4%); mulheres com deficiência (23,3%); LBTQIAP+ (20,6%); mulheres chefescassino roleta ao vivofamília (22,4%); mulheres vítimascassino roleta ao vivoviolência (5,4%);
- 38,3% declararam que adotam políticas para promoçãocassino roleta ao vivomulheres a cargoscassino roleta ao vivodireção e gerência;
Outros dados indicam que poucas empresas ainda adotam políticas comocassino roleta ao vivoflexibilizaçãocassino roleta ao vivoregimecassino roleta ao vivotrabalho para apoio à parentalidade (39,7%),cassino roleta ao vivolicença maternidade/paternidade estendida (17,7%) ecassino roleta ao vivoauxílio-creche (21,4%).
Diferença por estados - Os dados mostram diferenças significativas por unidades da federação, a depender das variáveis. O Distrito Federal, por exemplo, é a unidade da Federação com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 8% a menos que eles,cassino roleta ao vivoum universocassino roleta ao vivo1.010 empresas, que totalizam 462 mil ocupados. A remuneração média écassino roleta ao vivoR$ 6.326,24.
Os estadoscassino roleta ao vivoSergipe e Piauí também apresentaram as menores diferenças salariais entre homens e mulheres, com elas recebendo 7,1% e 6,3% menos do que os homens, respectivamente. Porém, ambos os estados possuem remuneração média menor: R$ 2.975,77cassino roleta ao vivoSergipe e R$ 2.845,85 no Piauí.
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