Mulheres recebem 19,4% a menos que os homens, aponta 1º Relatóriozebet delai virementTransparência Salarial
Levantamento confirma desigualdade entre mulheres e homenszebet delai virementempresas com 100 ou mais empregados. Apenas 32,6% das empresas têm políticaszebet delai virementincentivo à contrataçãozebet delai virementmulheres
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247 - Os ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres apresentam, nesta segunda-feira (25), o 1º Relatório Nacionalzebet delai virementTransparência Salarial ezebet delai virementCritérios Remuneratórios. O levantamento contém um balanço das informações enviadas por 49.587 estabelecimentos com 100 ou mais empregados, a maioria delas (73%) com 10 anos ou maiszebet delai virementexistência. Juntas, elas somam quase 17,7 milhõeszebet delai virementempregados.A exigência do enviozebet delai virementdados atende à Lei nº 14.611, que dispõe sobre a Igualdade Salarial ezebet delai virementCritérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, sancionada pelo presidente Lula,zebet delai virementjulhozebet delai virement2023. Pela primeira vez é possível conhecer,zebet delai virementforma ampliada, a realidade remuneratória dos trabalhadores nas empresas e suas políticaszebet delai virementincentivo à contratação e promoção na perspectivazebet delai virementgênero.
Acesse aqui a síntese do relatório
São apresentados dados nacionaiszebet delai virementremuneração média e salário contratual mediano para mulheres e homens, além das realidadeszebet delai virementcada unidade da federação. O relatório mostra, também, dados por raça/cor e por grandes grupos ocupacionais.
Políticaszebet delai virementincentivo à diversidade - De forma inédita, também são apresentados dados que indicam se as empresas têm, efetivamente, políticaszebet delai virementincentivo à contratação, permanência e ascensão profissional das mulheres. O Relatório aponta que:
- Apenas 32,6% das empresas têm políticaszebet delai virementincentivo à contrataçãozebet delai virementmulheres; o valor é ainda menor quando se consideram grupos específicoszebet delai virementmulheres: negras (26,4%); mulheres com deficiência (23,3%); LBTQIAP+ (20,6%); mulheres chefeszebet delai virementfamília (22,4%); mulheres vítimaszebet delai virementviolência (5,4%);
- 38,3% declararam que adotam políticas para promoçãozebet delai virementmulheres a cargoszebet delai virementdireção e gerência;
Outros dados indicam que poucas empresas ainda adotam políticas comozebet delai virementflexibilizaçãozebet delai virementregimezebet delai virementtrabalho para apoio à parentalidade (39,7%),zebet delai virementlicença maternidade/paternidade estendida (17,7%) ezebet delai virementauxílio-creche (21,4%).
Diferença por estados - Os dados mostram diferenças significativas por unidades da federação, a depender das variáveis. O Distrito Federal, por exemplo, é a unidade da Federação com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 8% a menos que eles,zebet delai virementum universozebet delai virement1.010 empresas, que totalizam 462 mil ocupados. A remuneração média ézebet delai virementR$ 6.326,24.
Os estadoszebet delai virementSergipe e Piauí também apresentaram as menores diferenças salariais entre homens e mulheres, com elas recebendo 7,1% e 6,3% menos do que os homens, respectivamente. Porém, ambos os estados possuem remuneração média menor: R$ 2.975,77zebet delai virementSergipe e R$ 2.845,85 no Piauí.
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