A lenta caminhada rumo à igualdade salarial
Transparência salarial, promoção da diversidade e incentivo à qualificação2v betsmulheres são algumas das medidas necessárias para alcançar essa equidade
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Desde 2019, a Organização das Nações Unidas (ONU) traz o 182v betssetembro como o Dia Internacional da Igualdade Salarial, uma importante data para refletirmos sobre a persistente desigualdade salarial que existe entre homens e mulheres. Essa disparidade - mazela quase mundial - é um problema estrutural, que atravessa fronteiras e setores, e mesmo com avanços recentes, como a nova legislação brasileira que busca reduzir essa diferença, o cenário continua alarmante.Talvez o problema esteja2v betstentarmos combater a consequência, quando talvez fosse mais fácil atacarmos as variadas causas. É importante assinalar que a desigualdade salarial é um dos reflexos da subvalorização das profissões tradicionalmente ocupadas por mulheres, principalmente as ocupações2v betscuidado, e da falta2v betsequidade nas oportunidades2v betseducação, carreira e liderança. A automação e a exclusão tecnológica também ampliam o abismo, pois muitas mulheres ficam à margem dos setores mais bem remunerados. Essa situação perpetua a concentração2v betsmulheres2v betsempregos2v betsmédio ou baixo rendimento, sem perspectivas2v betscrescimento.
Se nada2v betsefetivo for feito, a ONU projeta que, no ritmo atual, levaremos séculos para alcançar a igualdade econômica entre os gêneros e isso é inaceitável. É verdade que o Brasil avançou com a recente legislação, exigindo que empresas apresentem relatórios sobre remuneração. Contudo, a mudança precisa ir além da regulamentação. O desafio é cultural e requer um compromisso coletivo. As empresas precisam implementar políticas2v betsinclusão e capacitação para mulheres, não apenas para cumprir a lei, mas para reconhecer o valor que elas trazem ao mercado. A questão vai além do salário, trata-se2v betsgarantir a igualdade2v betsoportunidades.
Um ponto que chama a atenção é a disparidade ainda maior quando falamos2v betsmulheres negras, que recebem menos da metade do salário2v betshomens não negros. Esses dados são um choque2v betsrealidade e nos lembram que a luta por igualdade salarial está intrinsecamente ligada ao combate ao racismo e à promoção da diversidade nas organizações. As políticas2v betsincentivo à contratação2v betsmulheres negras são um passo, mas precisamos2v betsmais ações práticas e educativas para mudar esse panorama.
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